Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оставил сломанную машину на морозе, а начальник требует возместить материальный ущерб
Такая ситуация устроился водителям на грузовую машину не официально, поехал в рейс, разгрузился встал на стоянку, после чего машина не завелась на улице минус 20 градусов, звоню начальнику что бы приехал забрал или привёз запчасти, он откозатся переночевал в будке у охраны поспав 2 часа за ночь. Днем помогли машину завести посторонние люди. Но беда пневма система замёрзла и машина не ехала. Пытался отогреть весь день пневмо систему. Настала ночь бросил отогревать пневмо систему и лёг пока машина заведён была спать. Но беда машина заглохла охрана не пустила больше греться себе тогда позвонил другу так как мог замёрзнуть заживо и он забрал меня. Щас начальник требует материальный ущерб что машина там осталась и приписывают поломки которые не совершал и это видела охрана. Если он подаст в суд что мне за это будет
Здравствуйте, Алексей!
Для того, чтобы начальник обратился в суд с иском к вам о взыскании с вас суммы материального ущерба, он обязан состоять с вами в трудовых отношениях (то есть он обязан был для начала оформить официально ваши отношения — например, срочным трудовым договором). Кроме этого, он обязан был заключить в связи с характером вашей работы договор о полной или ограниченной материальной ответственности. Кроме того, в отношениях о материальной ответственности на работодателя возлагается обязанность по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).
Как видно из вашей информации (с ваших слов), эти условия для взыскания с вас суммы ущерба работодателем не соблюдены, поэтому шансы взыскать с вас его у него невелики. Вряд ли при таких обстоятельствах он решится с вами судиться. А учитывая ещё его поведение (нежелание помочь вам в сложившейся ситуации — что само по себе безнравственно), а также состояние его техники, то не думаю, что он добьётся успеха во взыскании с вас ущерба.
И вдобавок в силу статьи 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учётом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.