Здравствуйте. Я работаю в детском саду. Находилась официально на больничном 2 недели. Тут же заболел мой ребёнок. Я сообщила об этом на работе. Мне открыто заявляют что я могу начинать искать себе другую работу. Что я могу сделать в этом случае?
Добрый день! Нет оснований для Вашего увольнения!
Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ, где указаны следующие варианты:
по инициативе работника (ст. 80);
по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81);
по соглашению сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении (ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
истечение срока договора (ст. 79);
увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации (ст. 75);
отказ сотрудника работать после изменения условий договора (ст. 74);
отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра (ст. 73);
несогласие работника на переезд вместе с работодателем (ст. 72.1);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ);
заключение договора с нарушением действующего законодательства (ст. 84);
другие основания, предусмотренные действующим законодательством.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате как платные, так и без платные. Если Вас удовлетворила консультация, вы можете ее оценить нажав на значок «+» или «-».
