Здравствуйте. Получил на работе травму две недели назад. Руководство в известность не ставил,думал что несерьезный ушиб и не хотел всего этого ажиотажа,поэтому травму оформил как бытовую. Но все оказалось серьезнее,сложный перелом ноги и работать не смогу теперь долго. Хочу теперь переоформить травму на производственную, возможно ли это и как это сделать?
Добрый день! Вы допустили ошибку, что в медицинском учреждении оформили Листок нетрудоспособности как бытовую травму, получив ее в рабочее время на рабочем месте. Теперь, чтобы доказать обратное, вам надо написать заявление работодателю. Необходимо поговорить с врачами, что можно сделать. В вашей медицинской карте было отражено в какое время и в какой день с вами произошел несчастный случай, возможно это поможет. Хотя, вы же наверное обратились на медицинской помощью после окончания рабочего дня.
Еще могут пригодиться свидетельские показания ваших коллег, видел ли кто то как вы получили травму, смогут ли они это подтвердить письменно? В общем вам надо готовиться и доказывать свою правоту, это возможно. Пишите заявление на имя руководителя предприятия, о том при каких обстоятельства и когда произошла травма, когда обратились к врачу, кто видел из коллег это.
Работодатель, согласно ст. 229.1 ТК РФ должен создать комиссию и рассмотреть в течение 1 месяца.
ТК РФ Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
В случае отказа принимать или рассматривать ваше заявление, вы можете обжаловать действие работодателя в государственную инспекцию труда. Инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности, по ст.5.27.1. КоАП РФ.
КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 настоящей статьи и частью 3 ст. 11.23 настоящего Кодекса, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Желаю вам успехов!
