Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли руководитель уволить за поручение которого нет в должностной инструкции
Жена работает в судостроительной компании. Должность специалист по сопровождению проектов. Помощник руководителя. Должностная инструкция отсутствует. Работает давно, сначала со старой командой и руководителем потом сменилась и по приходу новой команды и нового руководителя всех уволили оставили только ее!!! И вот ее руководитель на словах попросил ее зарегистрировать документы на тендер (хотя он все время делает это сам так как это большая ответственность и он несет за него ее) Она совместно с юристом компании зарегистрировалась подала документы они убедились, что зарегистрировались и так как у нее большой фронт работы переключилась на другое ,потом выяснилось она зарегистрировалась на 1этап на второй нет, она сама поняла начала регистрироваться но поздно!!! На нее сегодня началось давление и угрозы чтобы уволилась одним днем? Все начали ее обвинять ! Что можно сделать в ее случае, могут ли ее уволнять одним днем? Как правильно вести диалог с руководителем ?(явно видно что он давно пытался найти повод и уволить ее) Какими пунктами законодательства пользоваться ей при общении с руководителем?
Здравствуйте Александр.
Должностная инструкция отсутствует.
Должностная инструкция должна быть, она включается либо в условия самого трудового договора, либо утверждается работодателем как отдельный локальный акт с которым работника знакомят под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Уважаемый Александр! Уволить работника одним днём при условии, что работник не напишет заявление об увольнении по соглашению сторон именно с этого дня невозможно.
Увольнение возможно лишь по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Применительно к случаю с Вашей супругов — возможно увольнение за
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
То есть для увольнения по указанному основанию должно быть неоднократноенеисполнение работником трудовых обязаннойсте\, причем обязательно без уважительных причин.
Если ни в должностной инструкции Вашей супруги, ни в трудовом договоре не указана обязанность отправлять документы на тендер и осуществлять контроль за другими работниками, то даже к дисциплинарной ответственности её привлечь нельзя.
Как правильно вести диалог с руководителем ?(явно видно что он давно пытался найти повод и уволить ее)Александр
В этой ситуации лучше на конфликт не идти, а лишь склонить голову и говорить «виновата, исправлюсь, такого больше не повторится, хочу продолжить работать дальше». Руководитель немного остынет и даже если и решит применить к ней дисциплинарное взыскание, но посоветовавшись с юристами, от этой затеи откажется, т.к. приказ о наказании будет незаконным.
Если всё-таки руководитель издаст приказ о наказании, что может косвенно свидетельствовать о его намерении избавиться от Вашей супруги, то данный приказ необходимо обжаловать в судебном порядке согласно ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Это необходимо сделать, чтобы не появился следующий приказ о б увольнении в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, т.к. она имеет дисциплинарное взыскание.
Если данные обязанности не входят в ее трудовую функцию, можно уже ссылаться на это, тем более нет должностных обязанностей.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
А работодатель вправе требовать от работника выполнения обязанностей именно по его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Интересно в чем обвинять? Если это не ее работа.
Пусть проводят служебную проверку, только что они в рамках этой проверки установят. Что руководитель сам неправомерно поручил выполнение работы тому работнику в обязанности которого это не входит? Тогда руководитель и будет отвечать, работник обязан выполнять требования руководства даже когда они незаконные.
Более того он ее принудил выходит в труду что прямо запрещено.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Потому они ее и не проводят, так как здесь нет оснований обвинять ее, она не нарушала непосредственно именно своих должностных обязанностей.