Можно ли мотивировать работника подъемными выплатами?

Question

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, можно ли выплатив подъемные работнику при переезде, заставить его отработать в компании не менее 5 лет, иначе сумма будет отчислена с его зарплаты при увольнении (говорим об увольнении по собственному желанию)?

Олег Феофанов · Answer

Добрый день. В принципе если это будет оговорено в трудовом договоре и будет разработано положение о такой выплате, то проблем быть не должно. Тут какого либо противоречия действующим нормам нет В силу ст. 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Тут снижений уровня гарантий нет А вот удержания с зарплаты — тут не получится. Только в судебном порядке. Так как ст. 137 ТК РФ установлены случаи удержания

Михаил Петров · Answer

Добрый день. Данное условие необходимо обязательно прописать в трудовом договоре. В силу ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя , установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. При этом Вы должны прописать условия возврата данного пособия с учетом пропорционально отработанного времени, предшествующего увольнению. В трудовом договоре или локальном акте, которое прописывает данное условие, должен быть указан расчет части возвращаемого пособия при увольнении работника. С Локальными актами, содержащими данные условия работник должен быть ознакомлен под роспись.

Сергей Николаев · Answer

Добрый вечер! иначе сумма будет отчислена с его зарплаты при увольнении (говорим об увольнении по собственному желанию)? Согласно ст. 137 Трудового Кодекса РФ: Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы могут быть произведены только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ или иными федеральными законами, поэтому даже предусмотренные локальными нормативными актами (в том числе, и коллективным трудовым договором, или трудовым договором работника) выплаты не могут быть удержаны из заработной платы работника, тем более, за 5 лет.

Илья Семенов · Answer

Здравствуйте! Можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору или отдельным соглашением о возмещении работнику дополнительных расходов, связанных с переездом на работу в другую местность. В соглашении можно, например, оговорить (в том числе отдельными пунктами), что: — на основании трудового договора и в связи с переездом работника (и членов его семьи) на работу в другую местность работодатель обязуется оплатить работнику связанные с этим расходы; — указать, какие именно расходы оплачиваются работнику (стоимость проезда соответствующим видом транспорта, стоимость провоза багажа по соответствующим тарифам, расходы на обустройство по новому месту жительства и т.д.) и их суммы; — сроки, в которые работодатель обязуется оплатить вышеуказанные расходы; — обязанность работника в определённый срок представить работодателю отчёт о произведённых расходах с их документальным подтверждением; — обязанность работника возвратить работодателю все выплаченные суммы в полном объёме в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника (и, если того желаете, в случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя по отрицательным мотивам, предусмотренным статьёй 81 Трудового кодекса РФ ( http://www.consultant.ru/docum... ); — сроки возврата указанных сумм; — дату вступления соглашения в силу.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Галина. можно ли выплатив подъемные работнику при переезде, Насколько я понял в Вашем случае речь идет о небюджетной организации. В таком случае в соответствии со статьей ТК РФ Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора , Поэтому можете отдельный локальный акт и не принимать, достаточно заключить отдельное соглашение такого вида с этим работником. что намного проще, это и будет являться — предварительной договоренностью с ним. В трудовом договоре указываются условия касающиеся непосредственно трудовых правоотношений, а для такого выплаты необходимо заключать отдельное соглашение. Локальный акт в виде положения также принимать необязательно. Дополнительные разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке: Возмещение работодателем расходов работника Памятка для работодателя 2. Возмещение расходов, связанных с переездом работника в другую местность https://xn--80akibcicpdbetz7e2... Во вложении к ответу образец соглашения.