Здравствуйте Ольга.
Насколько я понял в вопросе речь идет о коэффициенте трудового участия (КТУ), который является одним из критериев формирования оплаты труда медицинских работников.
Следует при этом отметить, что порядок его определения и применения, регулируется трудовым коллективом самостоятельно, с учетом положений законодательства.
Т.е. работодатель с учетом мнения трудового коллектива, путем проведения общего собрания, рассматривает вопрос о принятии и утверждении внутреннего локального акта — положения о применении коэффициента трудового участия (КТУ).
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
Также данный порядок и условия должны быть отражены и в коллективном договоре.
Должен быть принят приказ о комиссии которая рассматривает с определенной периодичностью применение КТУ к каждому конкретному работнику на основании положения и колдоговора, принимает решение согласно которому руководитель выносит приказ о начислении заработной платы с учетом данного решения.
Которым и регулируется порядок определения КТУ и применения, т.е. исходя из определенных показателей работников, на которые данным положением распространяется КТУ, это может быть как весь трудовой коллектив, так и его определенная часть. все зависит от условий труда и нагрузки. иных показателей с учетом которых в отношении каждой конкретной должности может быть принят КТУ.
К примеру такими показателями могут служить количество посещений и принятых больных, показатели качества и т.д.
По своей сути это дифференцированная система оплаты труда в рамках перехода на эффективный контракт с работниками.
Что касается законодательства которое также берется и за основу для определения КТУ, то здесь следует отметить следующее.
Приказ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 29 декабря 2007 года N 818
«Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»
по ссылке:http://docs.cntd.ru/document/9...
Приказ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 28 июня 2013 года N 421
«Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников»:
Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников
Распределение стимулирующих выплат по критериям качества рекомендуется производить Комиссией, утвержденной приказом по учреждению.
Комиссия может быть 2-уровневой:
1 уровень — структурное подразделение — формируется из 3-х человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, председатель первичной профсоюзной организации.
Функции комиссии:
— оценивает выполнение показателей эффективности работниками структурного подразделения;
— оформляет решение комиссии протоколом (или др. установленным документом);
— знакомит под роспись работников с оценкой качества их работы.
2 уровень — центральная комиссия организации — формируется из 5 и более человек:
руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и др.
Функции комиссии:
— распределяет средства к премированию по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу;
— определяет размер премии заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям;
— рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества;
— оформляет проект приказа о распределении стимулирующих выплат за качество работы.
Механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам могут быть разными, в частности на основе балльной оценки.http://www.consultant.ru/docum...
она считается отдельным структурных подразделением,… другие врачи, такие как хирург, офтальмолог, гинеколог, заявляют что по их мнению мы зарабатываем больше их по платным услугам и хотят чтобы лаборатория включала и их в в свою кту, тоесть и на них делить то что сделано именно в лаборатории. Вопрос, имеют ли они право на это???
Исходя из приведенных выше положений законодательства, по Вам как структурному подразделению должна действовать своя комиссия, соответственно в рамках этой комиссии эти врачи ничего требовать не вправе.
По ним решение должна принимать центральная комиссия организации если такая была сформирована, также имеется положение колдоговор, приказ и т.д.
Либо если таковой нет, они могут поднять вопрос о ее создании для рассмотрения вопроса по КТУ уже непосредственно касающегося их при начислении оплаты труда.
При этом механизмы распределения могут быть разными, это также указано в приведенных выше положениях.
Также во вложении к ответу дополнительные разъяснения в файлах.
