Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может работодатель уволить меня в выходной, если дата увольнения по сокращению выпадает на выходной?
Дата увольнения по сокращению приходится на выходной день. Дата конкретно указана в уведомлении.Работодатель имеет право меня уволить в субботу, учитывая, что в организации 5 дневная рабочая неделя? Имеет ли он право перенести дату увольнения на первый рабочий день, после оговоренной им в уведомлении даты увольнения. К примеру, дата увольнения по сокращению штата в уведомлении указана 10 декабря, а это, допустим, суббота. Какого числа меня уволят тогда? И могу ли я оспорить, что уволена в выходной день? Если он увидит косяк, может ли он изменить дату увольнения на 12 декабря, в пн? Должен ли он меня об этом уведомить и не начнет ли в этом случае срок 2 месяца течь снова, и дата увольнения по факту вообще растягивается, допустим, дней на 10?
Здравствуйте, Анастасия!
Как указано в статье 180 Трудового кодекса РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Иначе говоря, работодатель должен уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца, а не ровно за два месяца до увольнения по сокращению.
Анастасия добрый день. Ваша ситуация всегда вызывает много вопросов и может быть решена двумя способами. Либо работодатель договаривается с вами, что издает приказ в последний рабочий день и в этот же день производит с вами все расчеты, либо увольняет вас в первый рабочий день, то есть понедельник. В первом случае приказ издается в пятницу, а дата увольнения ставится приходящаяся на воскресенье. Оплата производится так же по полному кол-ву рабочих дней в пятницу. Во втором случае дата и приказа и увольнения ставится та, которая приходится на рабочий день. Никаких косяков тут нет, главное, что бы вы были уведомлена не менее чем за два месяца и полный расчет должен быть произведен в день увольнения.
Нет тут никакой грани. Вы будете уволены в пятницу, но с датой увольнения в субботу. Но это только если вы с ним об этом договоритесь. Если нет, то соответственно в понедельник. В субботу вам на работу не надо, у вас выходной. Если в пятницу вопрос не решиться, то придете в понедеьник. Если в понедельник не решиться ходите на работу и дальше. На дату, указанную в приказе не смотрите, работодатель не обязан вас увольнять именно в тот день, который указан в уведомлении, главное, что бы не ранее указанной даты.
Добрый день! Оформить увольнение можно в первый рабочий день, следующий после выходного. Такой порядок следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ, в соответствии с которым, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Даже если в уведомлении о предстоящем увольнении по сокращению была указана конкретная дата увольнения, это не мешает работодателю уволить Вас в другую дату. Важно, чтобы были соблюдены требования закона (статьи 180 ТК РФ) о предупреждении о предстоящем увольнении по сокращению не менее чем за два месяца.
Нет, заново Вас уведомлять у работодателя обязанности нет.
Ведь работодателем соблюдено требование закона — он уведомил Вас не менее чем за 2 месяца. А само увольнение может произойти и позже, в любое время, когда возникнет в этом необходимость у работодателя.
Более того, работодатель, несмотря на то, что уведомил Вас о предстоящем сокращении, может и вовсе Вас не уволить (если примет такое решение). И для этого не требуется издавать какие-либо приказы.