Как быть, если норма рабочих не соответствует производственному календарю?

Олеся, добрый день, 

Дополнительные часы — это сверхурочная работа, которая подлежит оплате в соответствии со ст.99 ТК РФ. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Однако к сверхурочной работе привлекают только с согласия работника, оформленного письменно.

В соответствии со ст. 350 ТК РФ, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Если Вы не хотите работать сверх 156 часов в месяц или Вам не оплачиваются дополнительные часы, Вы вправе написать заявление на имя руководителя организации с просьбой не ставить Вам больше 156 часов или обратиться в трудовую инспекцию.

Если работодатель привлекает Вас к сверхурочной работе без соблюдения установленной процедуры, он может быть привлечен к ответственности.

Удачи Вам!