Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сейчас середина 4 квартала, часть плановых показателей у меня выполнена, часть нет, я попросил работодателя
Я работаю в банке , трудоустроен 12 августа , испытательный срок по договору указан 3 месяца . Сейчас мне работодатель предлагает перейти на должность ниже , либо увольняться , т.к я не выполнил план продаж . Планы продаж тут квартальные , когда я был трудоустроен , сначала было Обучение и получение доступов от программ , их я подучил уже в середине сентября . Соответственно план 3 квартал я не мог выполнить . Сейчас середина 4 квартала , часть плановых показателей у меня выполнена , часть нет , я попросил работодателя дождаться окончания квартала , они не хотят ждать , предлагают понижение в должности с 1 декабря . Документы на выполнение плановых показателей я не подписывал , трудовой договор и должностную инструкцию прилагаю . Вопрос в том , на сколько это все обоснованно , я так понимаю в данном случае работодатель может только устроить аттестацию ? Для увольнения по несоответствию занимаемой должности
- 3C9ADCBE-6FC1-4268-966D-765C939DA48A.jpeg
Добрый вечер, Андрей! Так если Вы 12 августа трудоустроились, тогда испытательный срок Вами благополучно пройден. Сейчас просто так Вас уволить не смогут. На должность ниже перевести могут только с Вашего согласия:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Исключения из общего правила, есть. Иногда и без согласия работника можно его перевести на другую должность, но к таким исключениям относятся аварии, техногенные катастрофы и так далее. Это вообще не Ваш случай. Вы имеете полное право отказаться от перевода на нижестоящую должность. Не пишите никаких заявлений о переводе и не подписывайте никаких соглашений, если хотите сохранить нынешнюю должность.
С уважением!
Здравствуйте Андрей.
Я работаю в банке, трудоустроен 12 августа, испытательный срок по договору указан 3 месяца .
Срок уже по закону для испытания пройден если Вы обычный работник, следовательно уволить Вас как не прошедшего испытание он уже не может.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Более того. в случае когда испытание не пройдено, работодатель обязан дать ему оценку, оформить ее в надлежащем порядке, уведомить письменно об этом работника, т.е. все должно быть оформлено надлежащим образом и иметь под собой основания.
К примеру соответствующие разъяснения Роструда РФ на этот счет по официальной ссылке:
Действия работодателя при установлении работнику испытательного срока
Сейчас мне работодатель предлагает перейти на должность ниже ,
Он предлагает Вам перевод. но он по закону возможен только с согласия самого работника путем заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору, вынесения приказа, либо его согласие может быть выражено только в самом приказе, что также допустимо, т.е. это изменение условий трудовых правоотношений по соглашению сторон трудового договора.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Без этого работодатель перевести Вас не вправе, а если вынесет такой приказ в одностороннем порядке без Вашего на то согласия, этот приказ будет являться ухудшающим Ваше положение и не подлежащим применению в силу закона.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Нормы локальных нормативных актов,ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.
Более того с приказами Вас обязаны знакомить под роспись, в порядке статьи
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
либо увольняться, т.к я не выполнил план продаж .
Увольнение по инициативе работодателя возможно только по общим основаниям предусмотренным трудовым законодательством РФ, в частности статья
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
http://www.consultant.ru/docum...
Невыполнение плана продаж само по себе не может являться основанием для увольнения.
Но если данный факт действительно имеет место. и он напрямую влияет на дисциплину труда и исполнение Вами своих должностных обязанностей надлежащим образом, работодатель вправе провести служебную проверку, оформить приказ о ее проведении, акт проверки, взять объяснительную, акт дисциплинарного взыскания, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, со всеми документами Вас обязаны ознакомить под роспись.
Только при наличии такого оформления, наличия действительно нарушения в виде дисциплинарного проступка и Вашей вины, возможно привлечение к дисциплинарной ответственности.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом это не всегда увольнение, ведь даже если основания для этого имеются, работодатель не вправе нарушать условия о соразмерности дисциплинарного проступка наказанию за него.
Дополнительные разъяснения по ссылке:
Соразмерность дисциплинарных взысканий
https://www.garant.ru/article/...
Соразмерность дисциплинарных взысканий: обзор судебной практики
https://www.garant.ru/article/...
Т.е. Вы всегда будете вправе это оспорить.
Если этого работодатель не выявлял, то и нет у него никаких оснований ссылаться на эти планы продажи, тем более что то от Вас требовать.
Аттестации здесь никакой быть не может.
Вопрос в том, на сколько это все обоснованно, я так понимаю в данном случае работодатель может только устроить аттестацию? Для увольнения по несоответствию занимаемой должности
С учетом того, что вы указали в вопросе, я делаю один вывод, никаких оснований у Вашего работодателя, требовать перевода, требовать тем более увольнения по собственному желанию, привлекать Вас к дисциплинарной ответственности или уволить по другому основанию относящемуся к увольнению по инициативе работодателя, в настоящее время не имеется.
Следовательно Вы вправе продолжать работу на прежних условия в рамках заключенного с Вами трудового договора.
В случае. если нарушения со стороны работодателя продолжатся, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, по ней будет проведена внеплановая проверка в рамках
Приказа Минтруда и соцзащиты РФ
от 13 июня 2019 года N 160
Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Приложение. Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Работодателю может грозить административная ответственность по статье
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Это необоснованно. На Вас просто давят, чтобы Вы сами инициировали свой перевод на нижестоящую должность или уволились. Если есть претензии к Вашей квалификации, тогда почему не распрощались с Вами по результатам испытательного срока? Вы его прошли. Поэтому сейчас Вы имеете полное право требовать сохранения за Вами нынешней должности.
Аттестация просто так не проводится. Она проводится на основании Положения об аттестации или иного подобного локального нормативного акта. И там четко прописывается кто должен проходить аттестацию и с какой периодичностью. Часто кстати в таких Положениях делаются исключения для работающих первый год и прошедших испытательный срок. Они аттестацию не проходят Но не факт, что у Вас так же.
С уважением!
Если будут слишком давить и настаивать на переводе на другую должность или на увольнении, аккуратно пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. Повторюсь, в одностороннем порядке работодатель в такой ситуации перевести Вас на нижестоящую должность не может. Для увольнения тоже нужны основания. Уволить работника не так просто, по закону у него немало гарантий.
С уважением!