Добрый день, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае, если заявление об увольнении написано работником по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном вполне законно. Вам необходимо написать заявление, то есть предупредить работодателя об увольнении, в независимости от нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности, не позднее чем за 14 дней до даты увольнения. При этом дата увольнения также может приходиться на период нахождения работника временной нетрудоспособности или отпуска.Таким образом, если Вы уведомили работодателя о своем увольнении за 14 дней до увольнения, то работодатель обязан Вас уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.
