8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как правильно подсчитать сроки оплаты по отпускам?

День добрый,

1.Отпуск по БиР — расчёт пособия зависит от даты, когда я закончу рабочую деятельность, вне зависимости от даты, указанной в больничном листе от врача?

2.Пособие по уходу за ребёнком — расчёт пособия зависит от даты рождения ребёнка, если он родится в 2020 году, расчетные годы для пособия будут 2018 и 2019?

, Юлия, г. Москва
Иван Потапов
Иван Потапов
Юрист, г. Красноярск

Здравствуйте,

1.Отпуск по БиР — расчёт пособия зависит от даты, когда я закончу рабочую деятельность, вне зависимости от даты, указанной в больничном листе от врача?

Юлия

Начало отпуска по БиР и начало больничного это одно и тоже. До начала больничного правовых оснований закончить рабочую деятельность у вас не будет.

В соответствии с п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). 

2.Пособие по уходу за ребёнком — расчёт пособия зависит от даты рождения ребёнка, если он родится в 2020 году, расчетные годы для пособия будут 2018 и 2019?

Юлия

Верно, если был другой декрет в этот период то их можно заменить

0
0
0
0
Юлия
Юлия
Клиент, г. Москва
Иван, спасибо за комментарий, по первому вопросу уточните, пожалуйста, если больничный лист врач выпишет концом декабря 2019 года, а с работы я уйду в БиР, в середине января 2020 года, тогда какие годы будут расчетными для начисления пособия по БиР — 2017 и 2018 в первом случае или 2018 и 2019 во втором случае?

отпуск по БиР это тоже больничный, если у вас по другой причине будет больничный(не по БиР) в конце декабря 2019, а больничный по БиР в 2020, то 2018 и 2019

В соответствии с п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней
0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Отработала пол года и уволилась, ни разу за этот срок не уходила в отпуск, обязаны ли мне оплатить отпускные?
отработала пол года и уволилась , ни разу за этот срок не уходила в отпуск , обязаны ли мне оплатить отпускные?
, вопрос №4113876, Анна, г. Оренбург
Трудовое право
Возможна ли оплата проезда в отпуск по 325 статье ТК РФ по маршруту Якутск-Питер, Москва-Якутск?
Здравствуйте! Возможна ли оплата проезда в отпуск по 325 статье ТК РФ по маршруту Якутск-Питер, Москва-Якутск?
, вопрос №4113340, Ефрем, г. Москва
Защита прав потребителей
Я им говорю что это была оплата авансом за услугу, которую они еще не оказали и у нее нет срока годности
Оплатила депозит в солярий. Остались минуты, мне говорят что срок действия депозита подходить к концу. Я им говорю что это была оплата авансом за услугу, которую они еще не оказали и у нее нет срока годности. Речь о трех копейках, но я так хочу разобраться в вопросе
, вопрос №4113292, Алина Андреева, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Вопрос заключается вот в чем: новый сотрудник который был принят на работу уходит в отпуск согласно графика
Здравствуйте, работаю в пожарной охране МЧС, согласно СОУТ нам положен дополнительный отпуск семь календарных дней за вредные и опасные условия труда. Вопрос заключается вот в чем: новый сотрудник который был принят на работу уходит в отпуск согласно графика отпусков через 11 месяцев и получает 6 календарных дней доп отпуска за вредность, ( был устроен в мае 2022, отпуск апрель 2023), следующий отпуск также берет в апреле 2024 года, но как заявили в отделе кадровой и воспитательной работы ему в доп отпуске отказано так как не прошел год его фактически отработаного периода, следует заметить что сотрудник ни на болтничном ни в командировках не был, правомерно ли это?
, вопрос №4113203, максим Андреев, г. Москва
Дата обновления страницы 12.11.2019