Здравствуйте, Наталья Сергеевна!
Вот, как этот вопрос регулирует трудовое законодательство:
ТК РФ Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Теперь далее по сверхурочной работе:
Во-первых, по времени этой сверхурочной работе:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.( ст.99 ТК)
ст.99 ТК РФ
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Поэтому, во-первых работодатель должен запрашивать Ваше согласие на приём пациентов в нерабочее время. Во-вторых, сверхурочная работа не может превышать более 4-х часов в два дня.
Поэтому, если нет Вашего согласия на сверхурочную работу, Вы имеете право закончить приём после окончания рабочего времени.
Поэтому после наступления двух часов дня, Вы не обязаны продолжать приём.
К тому же, приказами Минздрава устанавливается время для приёма пациентов от 15 до 22 минут. Поэтому здесь вопрос к регистратуре, для чего записывать пациентов, если однозначно в рабочее время их всех физически не возможно принять.