ДОБРЫЙ ДЕНЬ!МОЯ ДОЧЬ БЕРЕМЕННАЯ официально не оформлена.имеет ли право работадатель ее уволить.вернее сказать что она работает последний день и больше на работу ей не выходить.
Елена, здравствуйте! Если ваша дочь официально не оформлена, никаких трудовых отношений между ней и работодателем нет, то ее могут уволить, или как в вашем случае, попросить не выходить на работу. НО! Чтобы не остаться на улице, вашей дочери необходимо обриться с иском в суд об установлении факта наличии трудовых отношений и востановлении на работу. Факт трудовых отношений подтверждается показаниями свидетелей, письменными документами, перепиской с работодателем. Нужно доказать, что ваша дочь ходила на работу, выполняла поручения работодателя и получала заработную плату. После того, как суд удовлетворит иск, вашу дочь восстановят на работу, после чего уволить ее уж не смогут.
Добрый день! Составляйте исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и восстановлении на работе, для доказательной базы учтите все: свидетельские показания, любые записи, видио, ит. д
Елена, здравствуйте! Если ваша дочь официально не оформлена, никаких трудовых отношений между ней и работодателем нет, то ее могут уволить, или как в вашем случае, попросить не выходить на работу. НО! Чтобы не остаться на улице, вашей дочери необходимо обриться с иском в суд об установлении факта наличии трудовых отношений и востановлении на работу. Факт трудовых отношений подтверждается показаниями свидетелей, письменными документами, перепиской с работодателем. Нужно доказать, что ваша дочь ходила на работу, выполняла поручения работодателя и получала заработную плату. После того, как суд удовлетворит иск, вашу дочь восстановят на работу, после чего уволить ее уж не смогут.