Добрый день! Я хочу выйти досрочно из декрета, ребёнку 1,5 года. Работодатель препятствует выходу. Якобы народу много и придётся кого-то сократить. И это буду я. Насколько правомерны его действия? Могу ли я претендовать на график или сокращённую раб неделю?
Екатерина! Добрый день!
Действия Вашего работодателя неправомерны, поскольку на период по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность.
Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Здравствуйте Екатерина!
Действия работодателя неправомерны. Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой на действия (бездействие) работодателя, однако, обращаю Ваше внимание, что в качестве подтверждения нарушения Ваших прав работодателем, Вам будет необходимо приложить к жалобе письменный отказ работодателя.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
В соответствии приведенной нормой закона Вы можете претендовать на установление неполного рабочего времени.
В случае, если работодатель придет к выводу о необходимости сокращения численности и/или штата работников, Вас сократить он не имеет права, поскольку Вашему ребенку нет 3 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).