Есть ли в данном случае ущемление прав работников?
Здравствуйте.
Пользование личной бытовой техникой на работе запрещено генеральным директором.
Был холодильник, которые сломался и требует замены.
Отказали в установке нового холодильника, купленного за счет личных средств, ссылаясь на приказ и тем, что в здании есть кафе.
Обедать только в кафе - дорого, и ограничивает наше право на выбор способа питания в установленное обеденное время (приносить еду с собой в ланч-боксах).
Часть работников нуждаются в лечебно-диетическом питании по состоянию здоровья..
В кафе есть 2 вида щадящих диетических блюд, но это не покрывает потребности в лечебном питании.
Организовать полноценное лечебное питание под индивидуальные особенности здоровья не возможно.
Место для приема пищи принесенного с собой имеется. Соответствует всем правилам СанПиН.
По факту, создаются все условия, чтобы питание работников было в кафе, которое принадлежит тому же работодателю. Место работы и должность не связано с деятельностью кафе.
Прошу Вас пояснить:
1. Возможно ли кушать на работе в обеденное время не только в кафе у работодателя, а приносить еду с собой, и чтобы не испортилась хранить в холодильнике.
2. Есть ли здесь ущемление прав работников, в части ограничений на создания бытовых условий труда?
3. К какие контролирующие органы следует писать коллективное обращение по данному вопросу, для проверки обоснованности данного приказа?
Благодарю Вас.
