Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Считаются ли изменения в штатном расписании сокращением или происходит оптимизация?
Добрый день. В деском саду количество групп 5, количество детей 125. Положена ли ставка заместителя заведующего или же только 0,5?
в 2016,2017,2018,2019 году в утвержденном штатном расписании был 0,5 ставки заместителя заведующего. Предыдущее руководство, сославшись на повышение качества и ответственности за организацию воспитательно-образовательной работы в ДОУ внесло изменение в штатное расписание, исключив 0,5 ставки преподавателя ИЗО (вакансия) и ввело 0,5 ставки заместителя заведующего. Тем самым получив ставку заместителя. Приказы делались на начало года после утверждения штатного расписания. На сегодняшний момент необходимости в ставке заместителя нет. Хотелось бы оставить 0,5 ставки и получить назад полную ставку преподавателя ИЗО так необходимую детям. Но с человеком, выполнявшим обязанности зама было заключено дополнительное соглашение на полную ставку (изначально была принята на 0,5 по основному месту работы заместителем). считается ли данная ситуация сокращением штата или просто происходит оптимизация штатного расписания и приведение его в норму?
Добрый день!
Если человек сам перевелся на другую должность, то в данном случае в сокращении нет необходимости.
Если ставка занята и она исключается из штатного расписания, то увольнение производится по сокращению штата.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
ставка совсем не исключается, убирается полставки, остается 0,5 как и было раньше
Ставка занята? Если занята, то в таком случае применяется ст. 74 ТК РФ.