Анастасия, здравствуйте!
Расчет с работником должен быть произведен полностью в день увольнения работника (прекращения с ним трудового договора).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. (ст. 84.1 ТК РФ)
Таким образом, в настоящее время Вы имеете право предъявить работодателю требование о выплате задолженности по заработной плате, компенсации отпуска.
Кроме этого, Вы можете предъявить работодателю требование о выплате процентов за задержку выплаты денежных средств, а также компенсации морального вреда.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (ст. 236 ТК РФ)
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме ...(ст. 237 ТК РФ)
Данные требования подлежат рассмотрения в суде, для чего требуется предъявить иск.
При удовлетворении иска работодатель также обязан будет выплатить Вам судебные издержки, связанные с возбуждением производства по делу в суде.
С уважением, Александр Васильев
