На работе реорганизация, за 2 месяца выдали уведомление о предстоящем сокращении и одновременно предложили новую должность. в течение 2-х месяцев надо дать согласие или отказаться от нее. Дала письменное согласие. Теперь все же хочу отказаться, будет ли принят отказ ? сохраниться ли возможность получить выплаты как при сокращении?
Марина! Добрый день!
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
Законодательство не предусматривает возможности отзыва письменного согласия на перевод на другую работу при уведомлении о сокращении. Если Вы передумали работать на должности, на которую огласились — Вам нужно писать заявление об увольнении.
