Законно ли удержание отпускных при переводе с совместительства на основную должность?

В 2016 году устроилась на 0,5 ставки библиотекарем в госучреждение. В 2018 заключили 2й договор на 0,5 ставки культорга по совместительству в том же учреждении. В 2019 пошла в отпуск по обеим ставкам на 36 дней. Но по библиотекарю отпуск уже заработан, а по культоргу дали авансом, чтобы совместить обе должности. В октябре в учреждении произошли кадровые перестановки: на 0,5 ставки библиотекаря берут человека, а мне дают полную ставку культорга. По документам: меня увольняют с совместительства культорга, а основную библиотекаря переводом делают на ставку культорга

Выяснилось, что я должна отпускные за 26 дней, которые дали авансом за совместительство. Это 15000р. Их хотят удержать. Но если их удержат, то останется на руки зарплата меньше 10000р. У меня 2 несовершеннолетних детей, я одна их воспитываю. Ни кадры, ни бухгалтерия не хотят делить сумму на несколько частей. Так же они не хотят удержание делать только со ставки совместителя, с которой меня увольняют, и по которой у меня есть отдельный трудовой договор. Упирают на то, что имеют право удержать 70%.

Что мне делать в такой ситуации? Если сейчас удержат всю сумму, мне месяц придется голодать. Это будет даже меньше прожиточного минимума на наш регион. Может можно как-то по-другому решить данную ситуацию? Ведь я остаюсь в том же учреждении, значит работать буду