Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли удержание отпускных при переводе с совместительства на основную должность?
В 2016 году устроилась на 0,5 ставки библиотекарем в госучреждение. В 2018 заключили 2й договор на 0,5 ставки культорга по совместительству в том же учреждении. В 2019 пошла в отпуск по обеим ставкам на 36 дней. Но по библиотекарю отпуск уже заработан, а по культоргу дали авансом, чтобы совместить обе должности. В октябре в учреждении произошли кадровые перестановки: на 0,5 ставки библиотекаря берут человека, а мне дают полную ставку культорга. По документам: меня увольняют с совместительства культорга, а основную библиотекаря переводом делают на ставку культорга
Выяснилось, что я должна отпускные за 26 дней, которые дали авансом за совместительство. Это 15000р. Их хотят удержать. Но если их удержат, то останется на руки зарплата меньше 10000р. У меня 2 несовершеннолетних детей, я одна их воспитываю. Ни кадры, ни бухгалтерия не хотят делить сумму на несколько частей. Так же они не хотят удержание делать только со ставки совместителя, с которой меня увольняют, и по которой у меня есть отдельный трудовой договор. Упирают на то, что имеют право удержать 70%.
Что мне делать в такой ситуации? Если сейчас удержат всю сумму, мне месяц придется голодать. Это будет даже меньше прожиточного минимума на наш регион. Может можно как-то по-другому решить данную ситуацию? Ведь я остаюсь в том же учреждении, значит работать буду
Здравствуйте! Согласно ТК РФ, работодатель имеет право удержать из заработной платы при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, — за неотработанные дни отпуска.Обратите внимание: если работодатель в течение месяца не оформит и не произведет удержания по основаниям ст. 137 ТК РФ (возврат аванса, погашение задолженности, неправильно рассчитанные выплаты), то ему придется решать вопрос об удержании через суд.Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Также не следует забывать о нормах ч. 1 ст. 99 ТК РФ: размер удержания из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Еще хотелось бы отметить, удержать из заработной платы работодатель может в вашем случае лишь с должности с которой вас увольняют. Рада помочь. Удачи вам!