Сижу с декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет, позвонили с работы, сказали ип закрывается, надо написать заявление об увольнении, что делать? Писать ли заявление? Либо должны всё делать иным путем?
Работодатель обязан Вас уведомить письменно не позднее чем за 2 месяца до закрытия под роспись. Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком возможно уволить по ст.81 ТК РФ в случае прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При этом стаж сохраняется. Работникам выплачиваются выходные пособия и заработная плата за 2 месяца. Если же индивидуальный предприниматель желает прекратить свою деятельность и вопрос встал об увольнении по собственному желанию. В этом случае Вы можете предложить увольнение по соглашению сторон со всеми причитающимися компенсациями.
Здравствуйте! В соответствии со ст. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с ч.4, ст. 261 расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или
малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами1, 5 — 8,
10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом работодатель Вас должен уведомить и ознакомить под роспись о предстоящей ликвидации организации или ИП, а не позвонить по телефону.
