Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Можно ли привлечь к ответственности гражданку, которая оскорбляла меня во время беременности?
Здравствуйте.У меня такой вопрос.У меня была беременность 7 недель,недавно выписали с больницы,лежала с угрозой выкидыша,одна сотрудница где я работаю знала об этом и начало постоянно оскорблять меня,по этому поводу я сильно растроилась,переживала.И у меня из за этого произошел выкидыш.Скажите пожалуйста смогу ли я подать на нее в суд?И по какой статье?
Доброе утро. Сначала нужно посмотреть какие доказательства у Вас есть подтверждающие причинение Вам морального вреда. В суд всегда можно обратиться с иском но нужно быть уверенным хотя бы на 60 процентов, что исковые требования будут удовлетворены, иначе с Вас могут быть взысканы судебные расходы.
С уважением.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Просрочены документы у мужа-узбекистанца 2 года, как избежать выдворения и получить РВП?
Что делать, если у мужа-гражданина Узбекистана просрочены документы (паспорт, миграционный учет) на 2 года, как избежать выдворения и можно ли получить РВП на основании брака с гражданкой РФ, если браку 2 года и нет общих детей?
Ситуация подробно:
· Муж — гражданин Узбекистана.
· Находится в России 2 года, но за это время ни разу не выезжал. Паспорт Узбекистана просрочен, миграционная карта и регистрация тоже не действуют.
· Мы в официальном браке 2 года. Общих детей нет. Живем вместе в Нижнем Новгороде. Я — гражданка РФ.
· У мужа нет РВП, ВНЖ, патента и гражданства РФ.
· Российских водительских прав у него нет, ездит по узбекским.
Вопросы:
1. Какой реальный риск выдворения и запрета на въезд в такой ситуации?
2. С чего начать легализацию: восстанавливать узбекский паспорт или сначала проконсультироваться с юристом?
3. Есть ли шанс получить РВП вне квоты при браке 2 года и отсутствии детей? Или только патент?
4. Что делать, если остановит полиция или ДПС?
5. Можно ли как-то отменить возможное выдворение через суд, ссылаясь на семейное положение?
Заранее спасибо за ответ.
, вопрос №4980472, Ольга, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли привлечь по ст 131,132,133,134,135 ук рф, если потрогать незнакомую взрослую на вид девушку без насилия за попу или грудь, не зная еë точного возраста?
например девушку с 3 размером груди ростом 163 сантиметра потрогал за грудь незнакомый парень 23 лет, но девушке оказалось 15 лет. Будет ли для парня ответственность, если девушка выглядела старше своего возраста, а он не знал?
есть ли ответственность за похожие ненасильственные действия сексуального характера с девушками, которым уже есть 16?
только квалифицированные профессионалы
, вопрос №4975581, Алексей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Можно ли привлечь к ответственности создателей паблика в котором сгенерированные через аи сообщения под видом анонимности, что приводит к клевете на личность о которой пойдёт речь. Я хочу чтобы такие группы закрывали. Меня оболгали и требуют от меня доказательства, что это не правда, но при этом не раскрывают личность с которой якобы велся диалог. Я написала на группу заявление в МВД по теме экстремизма. Опыта нет, но я не знаю насколько корректно выполнено. Там в целом много публикаций, которые могут привести человека в негативное состояние
, вопрос №4974019, Кристина, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Скажите, как привлечь к ответственности работодателя, который нарушает трудовое право?
Я оформлена в компании по ТК РФ, работаю в Москве. Устроилась в компанию в течение последнего месяца (ещё не прошло и месяца, всего лишь 6 рабочих смен), а территориальный менеджер уже с первых рабочих дней буквально садится мне на шею.
Вместо того, чтобы проводить обучение, грамотную стажировку и адаптацию своих новых сотрудников он постоянно пишет угрозы в общем чате, о бесконечных штрафах ни за что для новых сотрудников в том числе. Игнорирует производственные проблемы и собственные косяки. Разговаривает с сотрудниками как со своими личными «рабами». Приезжаю на работу на час раньше, иначе невозможно выложить поставку так как работаю одна на точке, а с начала рабочей смены у меня постоянных поток людей. На что мне приходит от него вот такой ответ: вы должны всё успевать, этот лишний час вам оплачивать никто не будет. И пишет мне: «это ваши проблемы, никто не будет оплачивать вам дополнительный час».
Хорошо, а ты тогда на что, «горе-руководитель»? Очень интересно и хочется ответить.
Далее. Ночная логистика постоянно путает старый и новый привоз, а потом ещё и надменно приезжает, смотрит мне в глаза издевательски как будто они ни в чем не виноваты. А руководитель их ещё и защищает и говорит что под меня никто не будет подстраиваться. И недостачу за их недовоз уже директор хочет приписать мне как штраф, якобы я не досмотрела и не просчитала. А когда спрашивается я должна это всё считать если с утра у меня стоят люди, и я ещё должна счетем и разбором поставки заниматься? Пусть сам приезжает и считает.
И это я всего 6 дней в компании ещё только отработала! Я в шоке от наглости. Компания «Милти». + за постоянные экстремальные условия и нервную систему мне тоже никто не доплачивает в торговых центрах периодически случается эвакуация всвязи с пожарной тревогой. А он полностью игнорирует все эти аспекты.
, вопрос №4972695, Daria Tarasenko, г. Ярославль
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.