Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как можно бороться с переработками на работе?
ДД.Каждый день перерабатываю на работе. на работе я всегда в 07:30 утра, так как в 7:45 я должна подключать уже селектор. рабочий день с 08:00-17:00. меня эти ежедненвные переаботки пусть и на пару минут измотали. так как раньше на работу я прихожу каждый день а не раз в квартал или раз в неделю. по вторникам я так же сопровождаю селектора которые идут до 18-19:00 последнии раз сидела до 21:00. то есть у меян переработки каждую неделю минимум на 2 часа за неделю. работодатель говорит ну и что мы все задерживаемся на раюоте...да действительно задерживаются когда есть какие то отчеты раз в месяц максимум они задерживаются но не КАЖДЫЙ же день!
Здравствуйте. Вопрос в том, что указано в табеле и как вообще оформляется эта переработка. Имеется ли служебная записка или например приказ. Ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Без согласия работника только в экстренных случаях ( 1)при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи).- ст.99ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
Советую письменно обратиться к работодателю для оформления сверхурочных работ и получения за это денежного вознаграждения
Можно ли считать период 1987-1991 как 60 месяцев работы подряд для расчета страховой пенсии, в соответствии со ст.30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ" от 17.12.2001г № 173-ФЗ
Здравствуйте. Есть справки о зарплате за 1987-1991 года. Но в этот период (1988 год с марта по декабрь)) было рождение ребенка и отпуск по уходу за ним. Можно ли считать период 1987-1991 как 60 месяцев работы подряд для расчета страховой пенсии, в соответствии со ст.30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001г № 173-ФЗ
, вопрос №5010453, Валентина, г. Ростов-на-Дону
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Живу в общежитии, пытались бороться с тараканами и антисанитарий. Администрация университета, на проияжении учебного года, никак не интересовалась в решении проблемы, а лишь в заглаживании ее, стараясь скрыть все ото всех. Жить так мне надоело, и я написала в новости региона с просьбой помочь. Спустя время после обращения, то есть, сегодня, поступил звонок от директора студенческого городка с посылом перестать сотрудничать с данным источником СМИ, а после, поступил звонок от самого университета, главного по безопасности (прошу прощения, что некорректно называю роль звонившего), уточнял, где я нахожусь и когда приеду в общежитие. Вопрос: есть ли смысл бояться чего-то. Так же хочу сказать, что меня обвиняла админимтрация университета в экстримизме и расизме, назвали меня террористом и фашистом, угрожали мне статьями, сужом и тюрьмой
, вопрос №5009718, Анастасия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Длбоый день! Может ли собственник объекта запретить мне вход на территорию?
Ситуация: трудоустроен в складском комплексе в двух организациях по совместительству. В данный момент назревает конфликтная ситуация с собственником этого комплекса. Может ли он запретить мне проезд или проход на эту территорию и как с этим можно бороться? Фактически он будет лишать меня права трудиться.
, вопрос №5008557, Владислав, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Когда произойдёт перерасчет пенсии и когда можно снова устроится на работу?
Добрый день. Я уволилась 29 мая 2026, для перерасчета пенсии. На основной работе работала ещё и совместителем. Вот именно совместителем меня уволят только в июне. Когда произойдёт перерасчет пенсии и когда можно снова устроится на работу?
, вопрос №5008392, Войцеховская Надежда Владимировна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. В прошлом году я состояла в центре занятости по трудоустройству. В декабре 2025 года меня трудоустроили в администрацию. Начальство и коллеги настраивали меня на получение высшего образования и уверяли, что не уволят, так как я ценный сотрудник. Я работала все 7 месяцев добросовестно, старалась разобраться в специфике работы, всегда уточняла детали, так как это мой первый опыт.
В настоящее время я являюсь матерью ребенка 2 года 11 месяцев и единственным кормильцем в семье.
После моего отпуска (с 13.06.2026 по 30.06.2026) и служебной командировки (с 01.06.2026 по 07.06.2026), 08.07.2026 года, в первый рабочий день после командировки, утром начальница попросила меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я не дала ответа, сказав, что мне нужно время. Она потребовала ответить до вечера.
После обеда я подошла к ней обсудить этот вопрос и спросила, возможно ли увольнение по соглашению сторон с выплатой 2–3 окладов, чтобы у меня было время найти новую работу, так как в нашем маленьком населенном пункте вакансий практически нет. На это я получила ответ: «Нет, у нас бюджетное учреждение, у нас не БОГЭС, денег в бюджете нет». Я заявила, что заявление по собственному желанию не напишу, так как у меня есть ребенок, которого нужно кормить и одевать.
В конце рабочего дня (08.07.2026) начальница поручила мне подготовить отчёт о проделанной работе за день и сдать его утром следующего дня.
09.07.2026 утром начальница потребовала, чтобы я отдала ключ от моего кабинета. На мой вопрос о причине она ответила: «Я так захотела». После этого я зашла к ней в кабинет, передала отчёт, и она предложила мне подписать должностную инструкцию «задним» числом, спустя 7 месяцев моей работы. Она заверила, что инструкция не переделывалась и не составлялась специально под меня. Однако, скопировав документ, я не стала его подписывать сразу, так как не ознакомилась с содержанием. Начальница стала кричать и настаивать на немедленной подписи, но я ответила, что сначала ознакомлюсь с документом.
Кроме того, в этот же период я обнаружила, что из моей рабочей папки на общем сетевом диске (или в обменнике администрации) пропали все документы, необходимые мне для работы. Доступ к ним был утрачен, что лишает меня возможности выполнять свои трудовые обязанности и создаёт дополнительные препятствия со стороны работодателя. В данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребёнком и с ужасом ожидаю тот день когда мне снова нужно будет выходить на работу т.к травля меня как сотрудника и попытки уволить по статье не прекратится, а уволиться по собственному не могу себе позволить в связи со сложной сложившейся ситуацией на рынке труда. Подскажите, что можно сделать?
, вопрос №5007586, Галина, с/п. Архангельское
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
