Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Каков порядок действий работодателя при удержании заработной платы по исполнительному листу?
Существует ли какой нибудь регламент на порядок действия работодателя при получении исполнительного листа в отношении его подчинённого. Дело в том что я узнал о том что в отношении меня есть решение суда и имеется исполнительный лист только после получения заработной платы из расчетного листа начислений и удержаний!!! У судебных приставов по мне производства не открывалось! Я узнавал!
При получении Постановления необходимо проделать следующее.
1. Зарегистрировать его в специальном журнале (форма журнала сейчас не утверждена, поэтому компания вправе разработать ее самостоятельно (п. I Памятки)). В качестве примера можно воспользоваться старой формой журнала регистрации исполнительных листов (утв. приказом Минфина России от 15.05.2001 № 36н).
2.Заполнить и направить судебному приставу-исполнителю, указанному в Постановлении, отрывной корешок (уведомление к исполнительному производству), подтвердив таким образом, что исполнительный лист получен и принят к исполнению. Обратите внимание, срок возврата уведомления законодательно не установлен. В то же время в Памятке указано, что оно должно быть возвращено в день вручения. В уведомлении делают отметку о получении исполнительного листа (входящий номер и дата), указывают телефон. Также свою подпись ставит главный бухгалтер. Документ заверяют печатью организации.
спасибо вам за ответ. Скажите пожалуйста исходя из выше изложенного вами ответа со стороны работодателя была нарушена 136ст ТК РФ а соответственно с исполнительным листом я ознакомлен не был и нигде 6е расписывался а значит есть вероятность что это сделали за меня и есть повод для проверки! Куда и в какой форме мне следует обратиться по данному факту!!!??? Спасибо вам большое заранее!
Здравствуйте, уважаемый посетитель сайта! Дело в том, что в соответствии со ст. 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ, взыскатель имеет право предъявить в определенных случаях исполнительный лист непосредственно по месту работы должника, минуя службу судебных приставов, то есть без возбуждения исполнительного производства
Исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.
Ну а работодатель обязан в соответствии со ст.13 ГПК РФ обязан исполнять судебное решение.
0
0
0
0
max domosed
Клиент, г. Пермь
спасибо вам за ответ! Меня интересует должен ли был работодател как то уведомить меня что на меня имеется исполнительный лист по решению суда! Просто в данный момент я даже понять не могу за что с меня были удержаны средства!!!
Здравствуйте.соседи на даче поставили туалет в 40 см от забора.председатель сказал что он ничем помочь не может.каков порядок действий,что бы по закону заставить их убрать туалет? И нужно ли делать межевание,у соседей оно сделано,у меня нет
, вопрос №4980632, Александр, г. Искитим
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Удержали с заработной платы 42.000 руб лей. Работаю дежурной, по графику два через два, одну дневную и одну ночную смену. С окладом в 13.707 руб. В мае бухгалтерия без моего согласия удержала с моей заработной платы 42.000 руб. Как итог, я получила заработную плату 53.000 руб ( из них 29.000 - это аванс, а остаток - это зарплата) В расчётном листе за май точная сумма удержания нигде не указана, вместо этого всё вычли при помощи системы сторно. По словам бухгалтера программа неправильно насчитала часы, прибавив ночные часы к общему количеству часов отработанных за месяц. Из-за этой ошибки, например в апреле, мне по окладу было начислено 52 лишних часа. Однако стимулирующие за апрель были указаны за 204 часа которые я фактически отработала, а вот северные надбавки и повышающий коэффициент были начислены всего на 14 смен то есть приблизительно 167 часов. А срок удержания за март месяц к концу мая уже истёк. То есть меня вообще не должны были в мае удерживать за март, тем более без моего соглашения и без распоряжения директора.
, вопрос №4978525, Людмила, г. Оха
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Не знаю к кому обратиться. У меня идёт зарплата у меня то есть я плачу алименты, и у меня ещё исполнительный лист на 50% от заработной платы ... И у меня выходит 4 тысяч рублей за месяц что делать
, вопрос №4977668, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Гражданка Казахстана, находится в РФ с большим превышением срока пребывания (около 5 лет). Русская по национальности, есть русская бабушка, но в миграционном отказали в РВП по этой причине. Хочет легализоваться, чтобы работать и не бояться депортации. Какие есть варианты, учитывая сроки? Возможно ли это без выезда? Каков порядок действий и примерная стоимость ваших услуг по сопровождению?
, вопрос №4977120, Юлия, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. В организацию поступил исполнительный лист от 22 года на взыскание алиментов в 1/4 . Исполнительном лиске указан срок предъявления 3 года. Исполнительный лист поступил от взыскателя, а не от судебных приставов. Должны ли мы принять такой исполнительный лист и делать по нему удержания?
, вопрос №4973255, Елена, г. Екатеринбург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
спасибо вам за ответ. Скажите пожалуйста исходя из выше изложенного вами ответа со стороны работодателя была нарушена 136ст ТК РФ а соответственно с исполнительным листом я ознакомлен не был и нигде 6е расписывался а значит есть вероятность что это сделали за меня и есть повод для проверки! Куда и в какой форме мне следует обратиться по данному факту!!!??? Спасибо вам большое заранее!
обратитесь в инспекцию по труду