Производится ли оплата отгулов при увольнении? Учитывать ли их?

Здравствуйте.

Трудовое законодательство не содержит понятие «отгул», поэтому нужно определиться, что понимается в Вашем случае под этим.

Если речь идет о неиспользованной части отпуска, то в соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ работнику должна быть выплачена компенсация за эти 8 дней.

Если работник отзывался из отпуска без соответствующего оформления отзыва и ему не производился в связи с этим перерасчет, то:

1) нужно сделать перерасчет и выплатить компенсацию за 8 оставшихся дней при увольнении

либо

2) при увольнении не учитывать оставшиеся 8 «отгулов»- это проще, но для работодателя есть риск, что при проведении проверки или по жалобе работника будет обнаружено допущенное формальное нарушение.

Если работник привлекался к работе в выходной день и ему были обещаны «отгулы» в удобное для него время, то:

1) если выход на работу оформлялся письменно — лучшим вариантом будет дать возможность отгулять эти дополнительные дни отдыха до момента увольнения, оплате они не подлежат в соответствии со ст. 153 ТК РФ

2) если выход на работу  в выходной день не оформлялся — то здесь возможно издание приказа, предусматривающего оплату в повышенном размере за работу в выходные дни, либо предусматривающего дополнительные дни отдыха в любое время по усмотрению работника, которые оплате не подлежат и которые предоставить опять же лучше до момента увольнения работника.