8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Заявление на отгул

Вас интересует вопрос, связанный с заявлением на отгул? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в том, как правильно писать заявление на отгул, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

Последние вопросы по теме «заявление на отгул»

Фильтры
Трудовое право
Обязанности заместителя по ахч
добрый день скажите пожалуйста у нас ушел в отпуск начальник ахч назначил зама может ли он подписать заявление на отгул за свой счет
05 мая, 10:24, вопрос №3036644, александр, г. Сызрань
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Трудовое право
Нарушением статьи 27 конституции РФ?
Добрый день! Законно ли использование на предприятии увольнительных записок, для сотрудников производства, покидающих территорию предприятия раньше окончания смены, при этом, написавших заявление на отгул по часам? Т.е., при выходе с территорий без увольнительной записки, на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание, за нарушение инструкции по пропускному и внутриобъектовому режиму, утвержденной предприятии, согласно которой обязательное использование увольнительной записки. Не является ли выпуск с территории предприятия только с увольнительной ограничением свободы передвижения, т.е. нарушением статьи 27 конституции РФ?
04 марта, 06:19, вопрос №3000183, Илья, г. Москва
2 ответа
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Работодатель отказывает предоставлять отгул именно на эту дату 31.12.20
Написала заявление на отгул за работу в выходной день. Попросила отгул на 31.12.20. работодатель отказывает предоставлять отгул именно на эту дату 31.12.20. Законно ли это?
22 декабря 2020, 08:57, вопрос №2943346, Анастасия, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Оплата выходного дня
Добрый день. Ситуация такая: отправили в командировку с 30 апреля по 1 мая включительно. Была написана служебная записка о направлении в командировку, на основании ее составлен приказ. Ни в служебной записке, ни в приказе не было указано о предоставлении отгула или об оплате в двойном размере. Но при расчете заработной платы за май день командировки 1 мая оплачен не был. Отгул в мае я не брала. В бухгалтерии сказали, что оплачивать не будут, и в том числе сослались на то, что в приказе не было указано об оплате в двойном размере. Вопрос, а разве если мной не было написано заявление на отгул, то выходной день не должен был быть оплачен в двойном размере по умолчанию?
12 июня 2020, 13:04, вопрос №2798933, Мария Викторовна, г. Сургут
1 ответ
Защита прав работников
Оплата перерарботок и отпуск без содержания
Предприятие с суммарным учетом времени, период 1 год. Вылезли переработки в норму более месяца работы. Работодатель отправляет в отпуск без содержания более чем на 1.5 месяца. Насколько правомерно? Заявление на отгул не подавала. Какие статьи нарушены (номера пожалуйста) и как правильно выбить оплату сверхурочных возникших не по моей вине.
07 июня 2020, 20:01, вопрос №2795253, Екатерина, г. Ростов-на-Дону
1 ответ
Трудовое право
Работодатель требует, что бы все вернувшиеся из-за границы писали заявление на отгул на 14 дней
Работодатель требует, что бы все вернувшиеся из-за границы в связи с эпидемией коронавируса писали заявление на отгул на 14 календарных дней без сохранения заработной платы. Законно ли это?
16 марта 2020, 06:59, вопрос №2714557, Алина, г. Москва
2 ответа
Защита прав работников
Не хотят оплачивать работу в выходной день и заставляют написать заявление на отгул
Мне не хотят оплачивать работу в выходной день и заставляют написать заявление на предоставление другого дня отдыха. Без моего ведома организация оплатила этот день в однократном размере ранее.
13 февраля 2020, 06:19, вопрос №2683229, Валентин, г. Оренбург
1 ответ
Защита прав работников
Можно ли в декабре написать заявление на двойную оплату за работу в праздничный день в таком случае?
здравствуйте, был 4 ноября праздник,в этот день я работал, но я не написал заявление об отгуле,или двойной оплате, могу ли я 3 декабря написать,то есть сегодня заявление на отгул или двойной оплате, они оплатят мне, как мне теперь правильно сделать???
03 декабря 2019, 12:50, вопрос №2608408, Тамара, г. Таштагол
1 ответ
Трудовое право
Можно ли в декабре написать заявление на двойную оплату за работу в праздничный день?
здравствуйте, был 4 ноября праздник,в этот день я работал, но я не написал заявление об отгуле,или двойной оплате, могу ли я 3 декабря написать,то есть сегодня заявление на отгул или двойной оплате, они оплатят мне, как мне теперь правильно сделать???
03 декабря 2019, 07:48, вопрос №2607982, андрей, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Можно ли привлечь нашего работодателя к ответственности?
Здравствуйте, я беременная, стою на учете, работаю на постоянной ставке по ТД. Работодатель в устной форме заставляет писать заявление на отгул за свой счет при посещении мной врача в рабочее время. Правомерно ли это? Так же обязывает приходить на 30 минут раньше на работу ежедневно на планерку, данное время не оплачивает и не учитывает в рабочем табеле. Можно ли привлеч работодателя за это к ответственности?
06 ноября 2019, 04:34, вопрос №2577280, Наталья, г. Нижний Новгород
1 ответ
Защита прав работников
Что делать, если начальник не подписывает заявление об отгулах?
Увольняюсь с 31.10.2019 написал заявление на отгулы 28,29,30,31 за ранее отработанное время, начальник не подписывает.
25 октября 2019, 07:55, вопрос №2563311, сергей, г. Омск
1 ответ
Защита прав работников
Денежная компенсация донорских дней при увольнении по сокращению
Добрый день! Меня сокращают на работе. У меня имеется 2 справки из службы крови о том, что я сдавал кровь 31.05.19 и 29.07.19. Мой последний рабочий день будет 29.10.19. В дни донации я не писал никаких заявлений на отгул и после процедуры приезжал на работу. Я написал заявление о том, что хочу добавить дополнительные дни отдыха к отпуску, а так как я в скором времени увольняюсь, то рассчитываю на денежную компенсацию этих дополнительных дней. Вот какой ответ я получил от представителя отдела кадров: «Вы можете предоставить справки к оплате не позднее, чем 6 месяцев со дня сдачи крови. За эти дни вам предоставляется отгул для восстановления сил, который оплачивается по среднему заработку. Также вы могли бы присоединить этот отгул к очередному отпуску. Но данный вид отгула не является отпуском и соответственно не входит в расчет дней для компенсации отпуска. Вы можете написать заявления на два дня отгула за дни сдачи крови 31 мая и 29 июля, которые будут вам оплачены по среднему заработку». Подскажите пожалуйста, насколько законный этот ответ и могу ли я требовать именно денежной компенсации в данном случае.
21 октября 2019, 08:12, вопрос №2557460, Сергей Сергеевич Рябинин, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Могу ли я находиться в отгулах во время двухнедельной отработки перед увольнением?
Добрый день. Планирую увольнение с работы. На данный момент, нахожусь в отпуске. После отпуска мой график такой, что неделю работаю, а далее, у меня идут 9 дней уже согласованных с начальством отгулов (заявление на отгулы написано ещё до отпуска). Мне хотелось бы написать заявление на увольнение так, чтобы, последний день отгулов стал бы последним моим рабочим днём. Но получится, что большую часть дней из 2-х недельного срока отработки я буду находиться в отгулах. Следовательно, вопрос: могу ли я находится в отгулах во время 2-х недельной отработки? Может ли работодатель запретить уходить в эти отгулы и заставит выходить на работу? В таком случае, у меня останутся неиспользованные отгулы, могу ли я потребовать какую-либо компенсацию за них? Спасибо.
04 августа 2019, 12:48, вопрос №2460119, Елизавета, г. Ярославль
1 ответ
Защита прав работников
Законно ли увольнение по статье 81 ТК РФ, если не написал заявление на отгул?
Здравствуйте. 15.04.2019 согласно графика отпусков я ушел в свой отпуск. Во время нахождения в отпуске руководитель отозвал меня на один день. После окончания отпуска я приступил к исполнению обязанностей. По семейным обстоятельства мне нужен был день и я его взял в счет дня на который меня вызывали. Работодателя я предупредил в устной форме. Теперь меня увольняю за прогул, т.к. я не написал заявление. Законно ли это?
23 мая 2019, 13:13, вопрос №2368343, Сергей, г. Минеральные Воды
2 ответа
Защита прав работников
Может ли работодатель отказать в предоставлении отгула без содержания?
Здравствуйте.Имеет ли право работадатель отказать и не подписать заявление на отгул без содержания?Отгул беру по уважительной причине
04 февраля 2019, 08:11, вопрос №2247754, Наталья, г. Краснодар
2 ответа
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 05.05.2021