Добрый день,
Статьей 151 ГК РФ установлено: "Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда." Таким образом вам необходимо доказать наличие вины в действиях охранника.
1) сам факт недопуска вас на рабочее место:
Исходя из вашего описания ситуации, охранник действовал в соответствии со своими обязанностями, установленные при организации пропускного режима в здании. В ваших действиях наоборот есть нарушение, так как вы вышли в выходной день, без вызова, что нарушает ст. 113 ТК РФ. (понимаю, что все мы входим на работу без оформления, но в суде нужно документальное подтверждение)
2) применение физической силы:
Необходимо установить насколько действия «охранника» подходят под действия закона №2487-1 " о частной детективной и охранной деятельности в РФ ", которым в силу ст. 16.1 допускается ее применение.
Вероятнее всего у вашего охранника нет специальной лицензии, и в вашем офисе действует «бюро пропусков» и все что он мог сделать — вызвать полицию.
Так как побоев или причинения вреда имуществу не произошло, можно попробовать квалифицировать его действия только как нарушение ваших конституционных прав. И когда вина будет доказана возместить моральный вред, исходя из тех нравственных страданий, которые вы испытывали. На данный момент советую вам написать жалобу на его руководство и попросить объяснить каким внутренним локальным актом оформлен порядок допуска сотрудников офиса. Исходя из этого, можно подумать о дальнейших действиях.
