Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязательно ли отрабатывать две недели, если оформлен неофициально?
Здравствуйте. Когда обязательно отрабатывать две недели при увольнении ,если нет трудового договора и работаешь не официально
Здравствуйте, Мария! Сразу замечу, что в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, если вы приступили к работе по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если он и не оформлен в письменной форме.Что касается увольнения ранее 2 недельного срока предупреждения, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ —
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника при наличии оснований, указанных в статье 80 Трудового кодекса РФ, в частности-
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
Кроме того увольнение до истечения двухнедельного срока предупреждения возможно по соглашению работника и работодателя.
23 минуты назад
Здравствуйте. Если нет трудового договора и работаете неофициально- налицо нарушение со стороны работодателя.
Если работодатель не настаивает на отработке вы вправе получить расчет и уволиться.
Если работодатель настаивает на отработке, советую отработать эти 2 недели, одновременно подав письменное заявление работодателю о предоставлении вам одного экземпляра трудового договора, приказа о приеме на работу. Согласно ст. 62 ТК РФ эти документы Вам обязаны выдать в течение 3-х дней после подачи заявления.
Если документы предоставят, обязательно укажите дату когда вы их получили, и потом обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой на нарушения. Если не выдадут, то тем более нужно будет срочно обращаться
Здравствуйте Марина! Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, если такого договора нет, значит и трудовых отношений тоже нет и соответственно предупреждать об уходе за две недели не нужно.