Добрый день! Ситуация такая: полагается отпуск, 44 дня, 28-основной, 16-дополнительный. Но работодатель заставляет делить его на 3 части (даже не на 2). Законно ли это? Имею ли право я отказаться от деления отпуска на части и на что ссылаться? Спасибо.
Порядок и условия предоставления отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
на работе должны составляться табеля и писаться заявления об отпуске, в соответствии с которым и предоставляются отпуска (График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника). Без согласования с работодателем, к сожалению отпуск предоставлен быть не может.
и только отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. например: По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
