Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Накануне нас собрала администрация школы и объявила, что мы будем получать по-старому ( то есть только 500 р за человека)
Здравствуйте! Я работаю в московской школе. С 2018 года на основании Постановления Правительства Москвы от 30 августа 2018 г. N 1027-ПП всем классным руководителям сделали доплату 12500. То есть прибавили к (500 р за человека в классе).
Накануне нас собрала администрация школы и объявила, что мы будем получать по-старому ( то есть только 500 р за человека). Правомерно ли это?
Распространяется ли данная доплата на педагогов, которые взяли классное руководство с 1 Сентября 2019 года?
Здравствуйте Кристина.
Согласно Постановлению Правительства г. Москвы
от 30 августа 2018 года N 1027-ПП
О ежемесячном городском вознаграждении педагогических работников государственных образовательных организаций города Москвы, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, за выполнение функций классного руководителя
1. Установить педагогическим работникам … выплату ежемесячного городского вознаграждения за выполнение функций классного руководителя исходя из расчета 12500 рублей при наполняемости класса в 25 обучающихся.
5. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2018 г.
Т.е. уже начиная с августа 2018 года, работодатели обязаны были внести соответствующие изменения в положение об оплате труда, коллективный договор и заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками на которых распространяется указанная дополнительная мера поддержки.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
На мой взгляд работодатели не исполняют указанное постановление, более того в рамках этого постановления должно было осуществляться финансирование на эти цели, т.е. работники вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов и проведения проверки по факту невыполнения норм регионального законодательства.
Вы вправе уже сейчас подать заявление (жалобу) в трудовую инспекцию, но нему будет проведена внеплановая проверка в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ
от 30 октября 2012 года N 354н
Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
Во вложении к ответу образец жалобы, и типовая форма допсоглашения к трудовому договору рекомендованная Рострудом РФ.
Да это распространяется на трудовые правоотношения всех кто под таковые подпадает по постановлению, уже начиная с 1 августа 2018 года