Здравствуйте, Лидия. Конкретных законов о травле на рабочем месте нет. Вы можете обратиться в федеральную инспекцию труда с жалобой на травлю. Статья 353 Трудового кодекса РФ:
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Второй вариант — в прокуратуру: возбуждение ненависти или вражды (282 УК РФ), клевета (128.1 УК РФ), умышленное причинение вреда здоровью (легкого — 115 УК РФ, среднего — 112 УК РФ, тяжелого —111 УК РФ)
В любом случае надо будет собирать доказательства травли: справки о причинении вреда здоровью, записи разговоров, подтверждающих травлю и факты выживания из коллектива.
В вашем случае можно взять больничный лист и лечь на сохранение.