Правомерен ли отказ в получении лицензии в данной ситуации?

И правомерен ли отказ банка, если справка 2-НДФЛ объективно не может быть получена? Здравствуйте. Нужен совет юристов. Обратилась в Яндекс Пэй за кредитными каникулами по Федеральному закону №353-ФЗ «О потребительском кредите (займе)» (ст. 6.1-2). Причина — нахожусь на стационарном лечении и временно не работаю. Банк требует справку о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ) за текущий период для подтверждения снижения дохода более чем на 30%. Однако в 2026 году я официально не трудоустроена и доходов, облагаемых НДФЛ, не получала, поэтому такая справка не формируется ни работодателем, ни ФНС (ст. 230 НК РФ). Я направила банку объяснение и документы, но мне отказали, сославшись на отсутствие полного пакета документов согласно ст. 6.1-2 п. 9 ФЗ-353. Вопрос: какие документы в такой ситуации можно предоставить вместо 2-НДФЛ, чтобы подтвердить отсутствие дохода и добиться кредитных каникул? И правомерен ли отказ банка, если справка 2-НДФЛ объективно не может быть получена? Буду благодарна за советы и ссылки на нормы закона или судебную практику.

Здравствуйте. Мне нужно сделать загранпаспорт, но у меня нет военного билета. Я проходил медкомиссию много лет назад. Меня номинально отбраковали по состоянию здоровья (Гипертония), но, после всех обследований, меня отпустили со словами: "Жди, тебе позвонят" - и так никто и не позвонил. За эти годы я был официально трудоустроен, проживал по месту прописки и со мной так никто и не связался. Я хочу узнать как мне лучше поступить в данной ситуации? По информации из интернета я понял, что военный билет не нужен при получении загранпаспорта, но будет произведён межведомственный запрос. Мне 28 лет, а январе следующего года будет 29, если это важно в этой ситуации.

Здравствуйте! Работаю на скорой помощи внешним совместителем, трудовой договор - на неопределенный срок С 01.09.26г. на 31 день должна уйти в отпуск. За полторы недели или неделю (точно не помню) подписала приказ на отпуск. 28.09.26г. получаю уведомление о прекращении трудового договора 13.09.26г. на условиях внешнего совместительства в связи с приемом основного работника по статье 288 ТК РФ. На заданный вопрос: правомерно увольнять меня во время отпуска, кадровик ответил что «да». Далее предложила написать заявление по собственному желанию, если для меня это так принципиально - я отказалась! Далее посыпались угрозы в устной форме: если я не напишу заявление по собственному, меня все равно уволят и дорога назад мне закрыта! Через час после нашего разговора мне пришли отпускные. Я со спокойной душой ушла в отпуск) Сегодня меня попросили заехать подписать приказ об увольнении! Работник, который должен был устроиться вместо меня, на основании основного работника, так и не приехал. Больше никаких уведомлений мне не предъявляли. Правомерны ли их действия? И как мне поступить в данной ситуации? При этом знаю что штат не полный, работников не хватает, основные работники вырабатывают по две ставки, а то больше! В ноябре вообще предложили им работать по одному, хотя бригада должна состоят из двух медработников (приказ МЗ РФ 388н). На наш район должно быть минимум две бригада, а по графику больше половины ноября выходит работать одна бригада.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации? Я работаю лаборантом химического анализа в АО "Оренбургнефть" у нас в колл. договоре есть пункт что с 10 недель беременности женщина может получить дополнительный оплачиваемый отпуск. Я предоставила справку с женской консультации и получила отказ. Хотя до меня девочки с нашей работы воспользовались этим правом. В отказе они указали на неправильную формулировку в справке. А в женской консультации мне ответили, что у них единый образец. Подскажите имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск?