Трудовой кодекс РФ (статья 180) устанавливает четкие и строгие требования к работодателю, проводящему сокращение штата. Во-первых, сотрудник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца — персонально и под роспись. Во-вторых, работодатель обязан предложить другую должность в том же подразделении, где работает сотрудник или (если это предусмотрено коллективным или трудовым договором) в других территориальных подразделениях компании (филиалах). При этом приоритет должен отдаваться вакансиям, которые соответствуют квалификации сотрудника. В других случаях предлагается должность, работу по которой сотрудник может исполнять по состоянию своего здоровья. Только в случае письменного отказа от этого предложения, увольнение работника протекает без изменений. Данное положение установлено 81 статьей Трудового кодекса РФ (часть 3).
Если проводится увольнение работника, входящего в состав профсоюза, то работодатель обязан предупредить руководство этой организации, направив им проект приказа и копии документов, на основании которых проводится сокращение штата.
Согласно 261 статье Трудового кодекса РФ сокращение штата исключает возможность увольнения сотрудниц, находящихся в декрете. Исключением является ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Нельзя увольнять одиноких матерей, а также опекунов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка, имеющего инвалидность (до 18 лет).
Более высокая квалификация и эффективная работа на своей должности дают преимущественное право сохранить за собой рабочее место. Эти права работника подтверждаются статьей 179 Трудового кодекса РФ. При равнозначной квалификации и эффективности работы предпочтение должно отдаваться сотрудникам, имеющим семью. Кроме этого, сокращение штата подразумевает, что преимущество отдается сотрудникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание (в период работы на данную организацию), инвалидам и ветеранам боевых действий, работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя.
Если подвести итог, то на усмотрение работодателя.
