Является ли прогулом вызов скорой и последующее не обращение в этот день к врачу?

Здравствуйте Андрей.

Приказом создаете комиссию, при этом на основании докладной записки о прогуле, с приказом работника необходимо ознакомить под роспись.

Комиссия проводит служебную проверку, устанавливает все обстоятельства и факты нарушения дисциплины труда и отсутствия его на рабочем месте. берет с него объяснительную

С актом комиссии работника знакомят под роспись. На основании акта комиссия работодатель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде  увольнения  за прогул.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные 
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если работник отказывается от ознакомления с документами, или давать объяснительную, комиссия оформляет акты об отказе соответственно.

Документального подтверждения уважительности отсутствия на рабочем месте у него нет, значит с Вашей стороны все законно.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Здравствуйте!

:1. Является ли прогулом 16.09.2019?

Если нет подтверждающих документов о причине отсутствия сотрудника на рабочем месте 16.09.2019, то данное отсутствие будет считаться отсутствием без уважительной причины и является прогулом, что является основанием для его увольнения по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

http://www.consultant.ru/docum...

Обязательно запросите с сотрудника объяснительную причину его отсутствия 16.09.2019 после его выхода с больничного.

Здравствуйте, Андрей. Прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин.  Вам нужно знать, что в любом случае решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 26.01.2017 N 33-О). 

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины (ст. ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ; п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г., утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169): (в том числе) 

1) временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);

В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности…

К неуважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут, например, относиться (Апелляционные определения Московского городского суда от 18.02.2016 по делу N 33-2890/2016, от 04.10.2016 по делу N 33-32613/2016):

1) прохождение медицинского обследования (получение медицинской консультации) при отсутствии оформленного больничного листа;

http://www.consultant.ru/edu/student/consultation/uvolit_za_progul/

таким образом, если у работника на 16.09 отсутствует открытый больничный лист, то невыход его на работу в это день является прогулом. Тем более, что работодателю известно

Со слов — вызывал в этот день скорую помощь. Документов подтверждающих вызов не предоставлено. После вызова скорой к врачам в поликлинику не обращался.