Какие статьи ТК РФ усматривают такую схему обмана?
Сотрудник находится в декретном отпуске, но выходит на работу в той же компании под чужими данными. Какие статьи ТК РФ усматривают такую схему обмана?
, Руслан, г. Екатеринбург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен
Уточнение от клиента
Сотрудница, которая в декретном отпуске и выходит на работает под чужими данными, работает вместо своей родственницы. Попалась за нарушение внутреннего распорядка, где и написала объяснительную на имя своей родственницы.
Здравствуйте, в данном случае нужно рассматривать не статьи Трудового Кодекса, а статьи Уголовного.
Так данные действия могут подпадать под
УК РФ Статья 327. Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков.
1. Подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования или сбыт такого документа либо изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей или бланков
Более того, в данных действиях можно усмотреть состав мошенничества.
УК РФ Статья 159. Мошенничество
Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием,
В том случае, если нет желания привлекать сотрудницу к ответственности, можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, руководствуясь ст. 81 ТК.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, Руслан.
А лицо нарушение трудового законодательства за которое предусмотрено увольнение
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Здравствуйте Руслан.
в декретном отпуске, но выходит на работу в той же компании под чужими данными. Какие статьи ТК РФ усматривают такую схему обмана?
Трудовое законодательство регулирует правоотношения между работником и работодателем. т.е. конкретным лицом подающим документы на оформление трудовых правоотношений, т.е. если трудовой договор будет оформлен с лицом по документам его не касающимся, такой трудовой договор будет являться изначально юридически ничтожным.
Это нарушение статьи 65 Трудового кодекса Рф:
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
А лицо нарушение трудового законодательства за которое предусмотрено увольнение
Мальцев Владимир
Не совсем согласен, здесь речь идет изначально о лице которое предоставляет не свои документы
выходит на работу в той же компании под чужими данными
т.е. трудовой договор является юридически ничтожным.
А статья 81 Трудового кодекса РФ все же подразумевает надлежащим образом изначально оформленные правоотношения, но при это указывает на наличие подложного документа предоставленного работником, т.е. это последствия негативные, но надлежащим образом оформленного трудового договора. обычно это бывает когда предоставляют поддельный документ об образовании.
В вопросе же речь идет изначально о том, что при оформлении трудового договора обращается не то лицо, а значит такой трудовой договор уже при заключении является юридически ничтожным сам по себе, он в силу закона не порождает никаких прав и обязанностей.
По аналогии
ГК РФ Статья 166. Оспоримые и ничтожные сделки
1. Сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).
Иван, но документы то так или иначе подложные и на сколько я понял работник выходит на работу уже.
Похожие вопросы
Оплата времени в пути в выходные дни при разъездном характере работы
Сотруднику установлен разъездной характер работы, гибкий график, суммированный учёт рабочего времени за период месяц, нормальная продолжительность рабочего дня. С 2017 года работодатель табелирует только будни с пн по пт Я8, выходные дни, выпавшие на время в пути из поездки не оплачивает, ссылаясь на отсутствие приказов на привлечение к работе в выходной.
Какую статью закона тк рф нарушает работодатель?
Обязан ли работодатель издавать приказ на привлечение работников к работе в выходной, если это время в пути?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Распространяется ли статья 262.2 ТК РФ на сотрудников Росгвардии при предоставлении отпуска?
262.2 закон ТК РФ , распространяется ли на росгвардию . по предоставлению отпуска многодетным родителям в удобное для них время
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли переименование должности старшего продавца в продавца при изменении условий труда?
Весь штат сотрудников с должности старшего продавца хотят переименовать просто в продавцов, как происходит увольнение при несогласии по какой статье. И правомерно ли такое переименование если статус должности становится ниже. Изменяется только название и статус должности становится ниже . С 1 июля пришло уведомление об изменении час ставки увеличение но процент от продаж уменьшается. Уведомления о изменении должности еще не было , пока только в устной форме.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволиться по программе Земский доктор без возврата денег при нарушении условий труда?
Я трудоустроился врачом в городской больнице по программе Земский доктор в октябре 2024 года, заключив договор с Минздравом Республики Дагестан. В настоящее время хочу расторгнуть договор и уволиться, т.к. работодатель нарушает мои права. В моем трудовом договоре указаны условия оплаты труда: Должностной оклад 37725 руб, в том числе: а) базовый оклад 22900 руб; б) выплаты компенсационного характера 9390 руб; в) выплаты стимулирующего характера 3435 руб. Уже в течение 6 месяцев выплаты стимулирующего характера мне (как и всем остальным сотрудникам) не начисляются, т.к. они были отменены в одностороннем порядке в связи с "тяжелым финансовым положением" (так было написано в приказе), изменений в трудовой договор не вносили, я согласия на лишение стимулирующих не давал. Еще одна проблема: заработная плата по моему договору должна начисляться 20 и 5 числа, последний раз начисление было 20 апреля (за первую половину апреля), задержка зарплаты составляет уже 15 дней (в прошлом году аналогично была задержка зарплаты на 2 недели). В моем договоре с Министерством Здравоохранения указано, что во всех случаях расторжения трудового договора (кроме ст 77 ч 1 п 1, и ст 83 ч 1 п 5-7) я должен буду возвратить денежные средства. Могу ли я уволиться в связи с вышеназванными проблемами и не возвращать деньги? По какой статье мне правильно будет увольняться, и как верно поступить в целом?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите, законны ли такие опросы несовершеннолетних без законных представителей?
На преподавателя написали анонимный донос о критике СВО, а в его соцсетях нашли фото в футболке с пентаграммой рок-группы. Сотрудник полиции обзвонил студентов 16–17 лет без участия их родителей и опрашивал их о преподавателе, после чего на преподавателя составили дело для передачи в местную полицию. Преподаватель дал пояснения оперуполномоченному по данному вопросу лично.
Подскажите, законны ли такие опросы несовершеннолетних без законных представителей? На какие статьи КоАП РФ ссылаться при обжаловании, и что может последовать после передачи и рассмотрения дела полицией?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Хотя не совсем понятно с какой целью делает это женщина, так как право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения (ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
То есть она могла бы не подделывая документы продолжить работу, правда не полный рабочий день.
.
Ну тогда, собственно говоря подлежит увольнению работница, которая должна была быть на рабочем месте, за прогулы.
А в отношении той, что выходила на работу возможно возбуждение уголовного дела в связи с получением пособия.