Могут ли сократить нового работника, если он проработал только в течении трех месяцев?
Могут ли сократить нового работника,если он проработал только в течении трех месяцев и где можно об этом узнать?
, Фатима, г. Назрань
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Фатима,
Для того, чтобы точно ответить на этот вопрос необходимо изучить трудовой договор. Посмотрите период испытательного срока. И узнайте точно ли речь идет о сокращении.
В любом случае увольнение по сокращению законом допускается при условии надлежащего оформления всех необходимых данных.
В случае если процедура соблюдена, работника сократить могут, ему также полагаются льготы и компенсации в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ.
Удачи!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер, при претендентов на сокращение сначала исключаются те кого работодатель сократить не имеет право, к ним относятся согласно ТК РФ беременные работницы, матери детей младше 3 –х лет, родители-одиночки с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет. Запрещено увольнять в связи с сокращением и сотрудников, находящихся в декретном отпуске. А далее осуществляется исследование работодателя на преимущественное право работников ст. 179 ТК РФ
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Решение принимается комиссией, оформляется протокол.
Похожие вопросы
Можно ли заключить контракт, если снят с воинского учета по возрасту?
Могу ли я заключить контракт если уже снят с воинского учета по возрасту?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я взял сегодня устройство Айкос могу ли я его вернуть если он мне не понравился или перехотелось?
Здравствуйте, я взял сегодня устройство Айкос могу ли я его вернуть если он мне не понравился или перехотелось ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли продать жилье, собственником которого является ребенок, при ипотеке покупателя?
Здравствуйте. Могу ли я продать жильё, если собственник ребенок, а покупатель берёт ипотеку для покупки. Как это все проходит?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли уволить по статье, если трудовой договор не был подписан?
Могут ли уволить по статье, если трудовой договор не был подписан?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли вернуться со службы по СВО, если мать-пенсионерка и жена инвалид?
Здравствуйте я действующий военнослужащий РВСН нахожусь на СВО могут ли меня вернуть домой если я единственный сын и мама возраст 65 одна я женат и жена инвалид 3 группы
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.