Какой договор ИП заключить с физлицами (бригада рабочих) если их работы разовые на срок 10 дней?

Здравствуйте Илья.

У Вас проблема вот с этим пунктом

2.6. Подписав настоящий договор, Исполнитель подтверждает, что в отношении всех работников, привлекаемых им, а равно привлеченными им лицами, для выполнения работ по настоящему Договору, трудовые отношения оформлены на основании соответствующих договоров, требования законодательства РФ (в т.ч. миграционного законодательства) выполнены в полном объеме. 

Т.е. тем самым Вы принял ина себя обязательства по данному договору о том, что Ваши работники будут приняты и правоотношения с ними будут оформлены  в рамках именно трудового договора.

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции 

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Здравствуйте.

Согласна с коллегой, если бы у Вас в договоре не было пункта 2.6. про оформление трудовых договоров, то вы могли оформить субподрядные договоры. Но в любом случае НДФЛ Вы как налоговый агент обязаны оплатить за физическое лицо, привлекаемое по любому из договоров.

По поводу исключения этого пункта из договора, это на усмотрение заказчика. К сожалению у меня договор не открылся, возможно у Вас есть пункт про ответственность при нарушении условий договора. Вот в данном случае заказчик если узнает, что трудовые договоры не заключались может привлечь вас к этой ответственности.

Статья 58 ТК РФ предусматривает два вида заключения трудового договора:

-Срочный трудовой договор,  заключается на определенный срок, но не более 5 лет.

-Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Попробуйте оформить с работниками трудовые договоры, оплатить налоги и взносы. Но с налоговой скорее всего будут штрафы и пени за несвоевременное перечисление налога.

Здравствуйте, Илья! Ну по-хорошему, конечно, Вам, учитывая подобный пункт в Договоре, надо было заключать срочные трудовые договоры с работниками. 

Но если говорить откровенно, такие схемы, когда ИП, ведущий деятельность в сфере строительства и ремонтных работ, привлекает разнорабочих, не заключая никаких договоров с ними, применяются сплошь и рядом. Это распространенная практика. У Вас, конечно, вся проблема в этом пункте договора. 

Поговорите с представителями Заказчика, если они люди адекватные, конечно. Попросите заключить доп соглашение об исключении данного пункта из текста договора. Так Вам будет спокойнее. Хотя в любом случае я, по правде, не думаю, что налоговая до Вас доберется.

 Ст. 452 ГК РФ:

1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.

С уважением!