Законно ли поступил работодатель, оформив перевод сотрудника в другое ООО без его согласия?

Здравствуйте,

статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с женщиной, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по инициативе работодателя, за исключением п. 1,5-8, 10 или 11 части первой ст.81 ТК или п.2 ст. 336 ТК РФ. Что означает, что по инициативе работодателя вас уволить не могли.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию возможно только по вашему письменному заявлению. При увольнении прекращается выплата пособия, проводится окончательный расчет с работником, выплачивается компенсация неиспользованного отпуска. Работнику выдаются бухгалтерские справки форма №182н.

После чего вы пишите заявление о приеме в порядке перевода в новую организацию. Заново пишете заявление с просьбой предоставить отпуск. Пособие вам также будут начислять в новой организации, на основании предоставленных справок.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении согласно п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Если фактически вы заявление не писали, расчет не получали, то можете обратиться в инспекцию по труду для защиты ваших прав.

Успехов!