Увольнение без предупреждения

Добрый день, Ирина!

В данной ситуации возможно привлечь вашего начальника к ответственности. Практика отказа от заключения трудовых соглашений будет чревата для него санкциями в отношении предприятия и руководства. Предусмотренная за неофициальное трудоустройство ответственность включает применение широкого спектра наказаний: от административных штрафов до мер уголовного принуждения. Риски получения взысканий достаточно высоки. Инициировать процедуру привлечения к ответственности может любой работник, недовольный условиями труда или размером заработной платы. Ответственность за нарушения в ходе устройства сотрудников установлена в ч. 3,4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ.(административное правонарушение) Уголовная ответственность предусмотрена ст. 199.1 УК РФ. Одним из последствий применения схемы неофициального трудоустройства выступают нарушения, связанные с неуплатой налогов и страховых взносов. Ответственность за них установлена в ст. 122 и 123 НК РФ. Работодатель выступает налоговым агентом сотрудника и обязан удерживать НДФЛ с выплачиваемого последнему заработка. Неофициальное трудоустройство автоматически влечет нарушение ст. 123 НК РФ. Она предусматривает штраф, составляющий 20 % от возникшей недоимки. Его уплата не освободит работодателя от перечисления в бюджет как самого налога, так и пеней (1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки (ст. 75 НК РФ). В ряде случаев предусмотрена ответственность самого сотрудника за неоформление. Работника могут обязать выплатить налог, пени и штраф, который также составит 20 % от суммы недоимки.

Обратиться с жалобой можно в следующие инстанции:

Прокуратуру, которая находится по месту жительства заявителя или работы компании (организации), ИП.
В Государственную Трудовую Инспекцию.
В Налоговую Инспекцию по месту нахождения компании-работодателя.
В судебный орган с исковым заявлением на работодателя.