Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки при наличии детей до 14 лет?

Здравствуйте, Ольга! Порядок увольнения по собственному желанию определен в статье 80 Трудового кодекса РФ, работоник при этом должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели.По соглашению с работодателем возможно увольнение и ранее 2-х недель. Увольнение в срок, указанный в заявлении работника возможно только в случаях-

когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, наличие детей до 14 лет никак не влияет на срок предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, Ольга.

К сожалению в трудовом законодательстве нет нормы, которая относилась бы к вашей ситуации.В соответствии со ст. 80 ТК РФ вы обязаны уведомить работодателя за две недели до расторжения трудового договора о своём намерении уволится. Если работодатель согласен отпустить вас без отработки, то это допускается по соглашению сторон в силу ст. 78 ТК РФ. В остальных же случаях, наличие у вас несовершеннолетнего ребёнка не даёт вам преимуществ при увольнении.

С уважением,

Сюзюмов Е.Н.

Здравствуйте, Ольга!

Согласно статьи 80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если у Вас имеется хотя бы одна причина из вышеперечисленных, то можно не отрабатывать.

С уважением, Артемий!!!