Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обоснованно, что работодатель отказался рассматривать моё заявление?
Обоснованно, что работодатель отказался рассматривать моё заявление и отказался возместить транспортные расходы на проезд к месту работы и обратно?
Работодатель считает, что у них нет социальных гарантий и обязательств выплачивать сотрудникам компенсацию.
Почему я должен оплачивать за проезд за свой счёт 2 раза туда и обратно в день 68 рублей, если в месяц получается 1.020 рублей?
Обоснованно ли всё это? Есть ли такая статья ТК РФ?
И ещё. Правомерно, что работодатель предоставил мне отпуск 28 календарных дней, если работа связан на улице при 8 часовой график работы и дышу пылью и газом?
Работаю пешим инспектором платных парковок занимаюсь фотофиксацией.
Разве это не вредная работа и отпуск должен быть не 28 календарных дней, а больше?
Добрый вечер, Лев,
1) Если в трудовом договоре не закреплено обязанности компенсировать проезд до места работы, по закону такой обязанности у работодателя не возникает.
При направлении работника в командировку, возмещается стоимости проезда (ст. 168 ТК РФ).Есть также другие основания по которым компенсируется проезд (переезд в другую местность, работа на крайнем севере и т.д.) Ваш случай под основания закона не подпадает.
2)
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О специальной оценке условий труда»
4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда,
Работа на улице к вредным условиям труда не относится. Поэтому гарантии по вредным условиям труда в вашем случае не предусмотрены.
В любом случае, чтобы удостовериться в этом, вы можете в запросить в письменном виде у работодателя результаты специальной оценки условий труда по вашей должности, в которых должно быть указано относится ли ваша должность к работе с вредными условиями труда или нет.
С уважением, Степанов Алексей
Здравствуйте, Лев.
Что касается вопроса компенсации проезда на работу и обратно, то в том случае, если в вашем трудовом договоре данная компенсация не предусмотрена, значит работодатель не обязан вам компенсировать именно данные расходы. Иные расходы которые в силу ТК РФ можно компенсировать, перечислены в статьях 168,168.1,169 ТК РФ.
В таком случае, компенсация проезда на работу и обратно, не является обязанностью работодателя.
Работодатель все же вправе производить такие компенсации. При этом они будут относиться к выплатам в части вознаграждения за труд. В связи с этим, с них также необходимо будет платить страховые взносы.
Что касается вредности работы:
Согласно статьи 14. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О специальной оценке условий труда», условия труда классифицируются на различные условия.
1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
В свою очередь к вредным условиям относят:
4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.
На всех предприятиях проводятся оценка условий труда на каждой должности, в связи с этим, вы можете ознакомиться результатами таких проверок в отделе кадров. Скорей всего, данная профессия не относится к таковым.
Здравствуйте, Лев!
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 168.1 Трудового кодекса РФ
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду
К сожалению, трудовое законодательство не содержит определения и/или хотя бы примерного перечня должностей/профессий подпадающих под данную правовую норму, но, по моему мнению, описанные Вами условия работы позволяют говорить о том, что Вы подпадаете под категорию работников, о которых идет речь в данной правой норме.
Обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии с приведенной правовой нормой — это обязанность работодателя, то есть он обязан делать это в силу закона независимо от того, предусмотрена ли данная компенсация принятыми в организации локальными нормативно-правовыми актами или нет.
Также следует иметь ввиду, что согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ
Работодатель обязан:
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей
Обоснованно, что работодатель отказался рассматривать моё заявление
Здесь я согласна с коллегой Антоном Бакало:
Что касается отказа в рассмотрении данного заявления — то это не правомерно. Если вы хотите получить письменный отказ на компенсацию (по существу вашего заявления) отправьте письмо по почте.
От себя добавлю, что письмо необходимо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Отказ работодателя Вы имеете право обжаловать в государственную инспекцию труда.
Относительно вредности работы:
Согласно пунктов второго и третьего части первой статьи 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О специальной оценке условий труда»,
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также — эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона
Таким образом Вы имеете право обратиться к работодателю с предложением об оценке условий Вашего труда.
Если Ваша работа будет признана вредной, Вы имеете право на гарантии и компенсации, предусмотренные для работников, занятых на раьотах с вредными условиями труда.
Федеральный закон «Об оценке условий труда»
Что касается отказа в рассмотрении данного заявления — то это не правомерно. Если вы хотите получить письменный отказ на компенсацию (по существу вашего заявления) отправьте письмо по почте.