Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работника находящегося по уходу за ребенком в связи закрытием ИП
Увольнение работника находящегося по уходу за ребенком в связи закрытием ИППроверка проверка проверка
Валерий, добрый день.
Вы задаете вопрос от имени работника или ИП?
И Вас интересует процедура или законность такого увольнения?
По правилам ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
К числу исключений из данного правила относится увольнение работника по п. 1 ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Здравствуйте. Если ИП закрывается, то такое увольнение правомерно в силу ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Ст. 81 ТК РФ же указывает, что
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Добрый день,
Закрытие ИП — предприниматель прекращает свою деятельность.
Расторжение трудового договора с работником, который ухаживает за ребенком до достижения последним 3 лет (ст. 261 ТК РФ),
сопровождается:
работодатель предупреждает о своих планах (закрытие ИП) минимум за два месяца, можно и раньше, только выплачивается дополнительная компенсация.
в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Все препреждения, все согласия оформляются — письменно.
Основание: ст. 180 ТК РФ.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, когда он, т.е ИП решил прекратить свою деятельность,
Основание: ст. 178 ТК РФ.работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением,
Здравствуйте Валерий.
Увольнение работника находящегося по уходу за ребенком в связи закрытием ИППроверка проверка проверка
Вы пишите от имени работодателя, или работника уточните пожалуйста?..
Если от имени работодателя и в настоящее время намерены провести проверку или проводят и направили запрос о предоставлении сведений на этого работника по поступившему от него заявлению, Вам необходимо обратиться к положениям Приказа Минтруда и соцзащиты РФ
от 30 октября 2012 года N 354н
Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
7. Уполномоченные должностные лица Роструда и его территориальных органов в соответствии с законодательством Российской Федерации при исполнении государственной функции имеют право:запрашивать у работодателей и их полномочных представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для исполнения государственной функции;
Т.е. в такой сиутации, у работодателя должны быть все надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие правильность и обоснованность увольнения работника
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
Соответственно это уведомление работника вручение которого подтверждается его подписью, документ подтверждающий прекращение деятельности в качестве ИП, подтверждение выдачи записки-расчета (с указанием выплаты выходного пособия при увольнении, заработной платы, компенсации за не использованный отпуск если таковая подлежала выплате, подтверждение выдачи работнику трудовой книжки после внесения в нее записи об увольнении, выдачи работнику справки о размере заработка если таковая выдавалась согласно ПИСЬМУ от 10 января 2019 года N 16-5/В-5 [О форме справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы] - http://docs.cntd.ru/document/5...).
Разъяснения Роструда РФ, по официальной ссылке:
Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя
Памятка для работодателя
Дополнительные разъяснения также по ссылке:https://www.garant.ru/consult/...
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Здравствуйте, Валерий!
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, в частности имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 данного кодекса).
Поскольку п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ попадает под исключение, увольнение работника, находящегося по уходу за ребенком, в связи закрытием ИП будет законным.