Добрый день!
Вопрос следующий: я являюсь генеральным директором ООО и его единственным учредителем, нужно ли мне оформлять себя согласно ТК РФ и выплачивать себе зарплату или этого можно не делать. Если этого можно не делать, то на какие законы мне ссылаться, если мне будут задавать неудобные вопросы представители контролирующих органов?
Здравствуйте Владимир.
По одной позиции одно и тоже лицо в качестве учредителя, не может сам себя принять на работу в качестве директора именно в рамках трудового договора, т.е. все оформляется лишь решением учредителя, т.е. являться одновременно работодателем и работником, по другой это не запрещено.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199
В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д.
Федеральная служба по труду и занятости
Письмо № 177-6-1 от 06.03.2013
Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
Владимир, добрый день! Это дискуссионный вопрос на самом деле. Однозначного мнения по таким ситуациям нет. С одной стороны получается что один и тот же человек сам с собой подписывает трудовой договор. Но с другой стороны работодателем-то является ООО. Поэтому со стороны работодателя при подписании трудового Договора Ген директор просто является представителем работодателя, не более. Поэтому такое в принципе вполне допустимо.
Если хотите перестраховаться, тогда лучше утвердить штатное расписание с 1 работником и заключить трудовой договор.
Если у ООО будут обороты, то налоговая вполне может сделать запрос — почему нет отчислений НДФЛ у такого ООО, которым кто-то явно управляет, раз есть обороты.
Мой совет — лучше заключите трудовой Договор.
С уважением!
Если этого можно не делать, то на какие законы мне ссылаться, если мне будут задавать неудобные вопросы представители контролирующих органов?
В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) есть такая глава:
Первая статья в этой главе — это статья 273 и в ней сказано:
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
То есть этой нормой руководители организации и одновременно единственные участники этой организации как бы выводятся за пределы регулирования ТК. На этом основан вывод, что они не вступают в трудовые отношения. Но это спорный и неоднозначный вывод.
С уважением!
По второй позиции это также и не запрещено, т.е. не носит обязательный характер, но при необходимости Вы вправе произвести такое оформление если Вам это нужно. Соответственно, если у Вас такой необходимости не возникает, а обычно это так, то и оформлять Вас именно в рамках трудовых правоотношений нет необходимости, достаточно принять локальный акт согласно которому наделить Вас полномочиями директора и все.