26.08.2019 подала заявление на увольнение, 30.08.2019 заведующая вернула мне его с просьбой подумать, 02.09.2019 я это же заявление ей отдала, она его при мне подписала, но при этом сказала, что отработка начинается только со 02.09.2019, правомерны ли ее дествия, ведь я уведомила ее еще 26.09.2019?
Здравствуйте!
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. В Вашем случае надо было заявление регистрировать, тогда бы вопрос определения сроков не стоял.
Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако, обратите внимание, что Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Поэтому, сходите на больничный, на недельку, а лучше на две. В поликлинике врачам можно наговорить всё, что угодно, благо им только на руку рост количества пациентов, потому что это для них деньги.
СПАСБО!!!