Но я являюсь ВБД и могу брать 35 дней без сохранения заработной платы

Михаил, добрый день!

Согласно п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Если Вы относитесь к одной из следующих категорий лиц, то на Вас распространяются положения вышеуказанного пункта ст. 16 Закона, в т.ч. право на отпуск без сохранения заработной платы:

1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;

2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;

3) военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;
4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий.

В соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В вышеприведенном Законе предусмотрено право работника-ветерана боевых действий использовать ежегодный отпуск в удобное для него время. Т.е. вне зависимости от графика отпусков такой работник может взять отпуск в любое время по желанию и работодатель обязан удовлетворить просьбу работника.

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Законом предусмотрена возможность работнику-ВБД использовать отпуск без сохранения заработной платы протяженностью 35 дней. 

Отпуск без сохранения заработной платы не влияет на время использования ежегодного отпуска и не может каким-либо образом его смещать.

Таким образом, работодатель не прав и Вы можете выйти как в оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск в любое время, предоставив работодателю заявление о предоставлении отпуска.

Здравствуйте, Михаил. Хотя Вы и закрыли вопрос, считаю необходимым дать правильный ответ на Ваш вопрос, так как коллега Гурина, увы, ответила не верно:

Рабочий год начинается с даты начала работы и никоим образом не меняется.

Следовательно, если Вы брали отпуск без сохранения заработной платы большей, чем 14 дней продолжительности, то окончание текущего (окончившегося) рабочего года и начало следующего рабочего года сдвигается на то количество календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, которое превышает 14 дней.

Вы указали

я брал в прошлом году отпуск без сохранения заработной платы 30 дней

Михаил

то есть на 16 дней больше, чем 14 дней. Таким образом, если Вы верно указали, что ранее у Вас рабочий год начинался 17.01, то новый рабочий год у Вас должен теперь начинаться на 16 дней позже.

По идее, по указанным Вами данным, у Вас сейчас текущий рабочий год должен быть с 02.02.2019 по 01.02.2020, а не с 30.01.2019 по 29.01.2020.

Вероятно, или Вы что-то напутали (прежнее начало года или продолжительность отпуска без сохранения заработной платы), или отпуск пришелся на два рабочих года и в предыдущем году Вы использовали только 27 кал. дней отпуска без сохранения заработной платы, а 3 дня пришлись на пред-предыдущий год, или отдел кадров просчитался.

Точно можно сказать, только увидев карточку Т-2 (раздел «Отпуска»), табели учета рабочего времени, приказы на отпуск — за все время работы у этого работодателя.