Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Каковы шансы перевестись на трудовой договор у принимающей стороны?
Добрый день. Устроился в марте этого года через агентство занятости по договору гпх об оказании услуг, обязанности по факту повторяющиеся, технические-консультирование по телефону и эл.почте, удаленная настройка. каковы шансы перевестись на трудовой договор у принимающей стороны и какой выбрать вар ант - напрямую в суд или сначала претензия по фактическому адресу компании? доказательства в основном - скриншоты писем и заявок
Статья 19.1 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность признания трудовыми отношений, возникающих на основании гражданско-правового договора.
Необходимо отметить, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений. При этом устанавливается возможность признания указанных отношений трудовыми как в досудебном порядке, так сразу - в судебном порядке (т.е. по Вашему усмотрению).
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! От первого брака есть сын, других детей нет. На момент написания завещание мужщина в браке не состоял, в 2012 г написал завещание на вторую бывшую жену , детей совместных у них нет. Утонул по не известным причинам в 2026 году. Сын на данный момент инвалидности не имеет? Пенсионного возроста не достиг. Каковы шансы оспорить завещание?
, вопрос №4980370, Ольга, г. Новосибирск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Рабочая смена 9-00 - 21-00 и обед 13-00 - 14-00, который не оплачивается. Работа - врач функциональной диагностики в круглосуточном стационаре на 1,0 ставку.
Два вопроса:
1 - по условиям труда есть ли возможность включить время обеда в основное рабочее время?
2 - возможно ли по соглашению сторон или с помощью доп.соглашения к трудовому договору отказаться от обеденного времени?
Спасибо!
, вопрос №4979071, еВГЕНИЙ, г. Ульяновск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день
Я работаю в трех статусах: по трудовому договору, по ГПХ, как ИП.
ИП зарегистрировано в Ленинградской области, налоговая система УСН Доход-Расход, льготная ставка 5%.
Работа по трудовому договору осуществляется в удаленном формате, работодатель зарегистрирован в Москве, зарплата поступает на р/с, открытый в СПб.
Деятельность ИП также осуществляется дистанционно - участие в гос закупках по 44ФЗ и 223ФЗ + услуги аналитика/специалиста IT с соответствующими кодами ОКВЭД. Все камеральные проверки были завершены без вопросов.
Договор ГПХ - небольшой проект выходного дня в спортивной студии.
НДФЛ оплачиваю самостоятельно.
Физически нахожусь в Москве, т.к. учусь очно в магистратуре.
Знаю, что возможность работать одновременно по трудовому договору, по договору ГПХ и осуществлять деятельность, как индивидуальный предприниматель, следует из системного толкования норм ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, ст. 23 и глав 37,39 Гражданского кодекса РФ, глав 23, 26.2 Налогового кодекса РФ.
Хотела убедиться, нет ли риска при таком формате деятельности потерять льготную ставку УСН Доход-Расход и допускается ли при наличии такой ставки проживание в другом городе.
Благодарю
, вопрос №4975935, Мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Трудоустраиваюсь в РФ. На удалённую работу из Беларуси. Гражданка Беларуси. Есть два вопроса:
1.
Имеет ли право работодатель РФ нанять по дистанционному трудовому договору гражданина РБ, который планирует осуществлять трудовую деятельность удалённо с территории РБ? При согласии работодателя.
2,
Нужна ли регистрация гражданина РБ в РФ если гражданин фактически в течении года в стране будет менее 90 календарных дней?
, вопрос №4975695, Елена, Минск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
