Можно ли по электронной почте уведомить приставов, что на арестованные счета поступают выплаты на ребенка?

Доброе утро!Я проживаю в ЛНР и работал водителем на предприятии Луганск Газ ,в 2020 году я выявил что руководство предприятия ворует Гуманитарную помощь от России а именно ГСМ о происходящем я сразу доложил лично генеральному директору предприятия Богородько Т.А после чего она дала команду выкинуть меня с работы любым способом.Меня начали заставлять нарушать технику безопасности и делать диверсии на моем рабочем месте,я написал заявление в прокуратуру и всё изложил в заявлении так как я работал в филиале предприятия то прокуратура дала указание директору филиала наказать виновных должностных лиц, но наказали меня и прокуратура обязана была отменить моё наказание ведь я не должностное лицо и я обратился за помощью но прокуратура закрыла на это глаза.Меня наказывали без составления актов в присутствии свидетелей подтверждающих мои нарушения, наказания выносились спустя два месяца после моих так званых нарушений и более того меня как члена профсоюза ни разу не разбирали на профкоме как злостного нарушителя.В итоге меня уволили по статье.Я сразу обратился в суд и с адвокатом составил иск о восстановлении меня на работе и выплаты задолженности по заработной плате,у меня на руках есть копия этого договора.Нл продажный адвокат всячески затягивал рассмотрение дела и без моего ведома поменял мои требования сказав что он юрист и знает что делает и мои требования предъявил не к юридическому лицу Луганск Газ а к филиалу который не является юридическим лицом и судья не обращая на это внимание вела больше месяца незаконное заседание затем это решение апелляционный суд отменил и отдал назад моё дело на новое рассмотрение,а ведь это потеря сроков рассмотрения дела в итоге верховный суд отказал мне так как вышли сроки,а почему не выкинули со сроков это первое незаконное заседание.Можно ли мне сейчас подать кассационную жалобу?

Добрый день, вопрос: Если договор найма краткосрочный (11 месяцев), то что я должен делать, чтобы гарантированно его прекратить? Могу ли я, например, прописать что средством уведомления может служить электронная почта (и в адресах сторон эти почты с каждой стороны указать) и за какое время до истечения подобного договора я должен предупредить нанимателя о том, что договор с ним продлевать не собираюсь?