Меня зовут Тулеуов Даурен Талапович. я написал заявление на увольнение 21.08.2019 года оно было согласовано тем что я буду уволен 29.08.2019 года. После подписания всех бумаг, я забрал все свои документы. но меня не рассчитали. и не оплатили ничего. что мне делать, как поступать в такой ситуации?
Прошу вас удалить это обращение
Здравствуйте! В соответствии со ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу с ч. 2 ст. 140 ТК РФ, в случае несогласия о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае несогласия с размером выплаченных Вам сумм, Вы вправе оспорить его в судебном порядке.
В случае если работодателем нарушены Ваши трудовые права, а именно не выплачены суммы, причитающиеся при увольнении, а также не начислена и не выплачена денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда (при предъявлении документа, подтверждающего наличие трудовых отношений (трудовой договор, трудовая книжка с записью о приеме/увольнении), либо в суд по месту регистрации юридического лица. Гос.пошлиной указанные исковые заявления не облагаются. Если документы, подтверждающие наличие трудовых отношений отсутствуют, то только в суд и первоначально устанавливать факт наличия трудовых отношений, а после уже взыскивать причитающиеся Вам суммы.
