Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работник отказаться от перехода в новую организацию?
Добрый день. Предприятие меняет название. Может ли работник отказаться переходить в новую организацию не увольняюсь при этом по собственному желанию?
Добрый вечер, Евгения,
изменение названия организации не означает смену собственника или расторжение трудового договора с работником, это также не означает изменение определенных сторонами условий трудового договора, таким образом нет оснований для отказа переходить в новую организацию.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Добрый вечер, Евгения!
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.1 ТК РФ. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В данном случае речь скорее всего идет не о смене наименования, поскольку в данном случае организация, ее ИНН и ОГРН не меняются, а вносится лишь корректирующая запись в трудовую книжку.
Следовательно Вы вправе отказаться и требовать увольнения в связи с ликвидацией организации, с выплатой всех причитающихся денежных средств.
Желаю удачи!
Добрый вечер, Евгения!
Работника не могут заставить уволиться.
Запрет дискриминации сотрудника обозначен в ТК РФ. Административная ответственность установлена в ст. 5.27 КоАП РФ.
Выходите на переговоры с работодателем по вопросу законного прекращения трудовых отношений, в случае неадекватной реакции обращайтесь в трудовую инспекцию, суд.
Желаю удачи!
тогда вы не обязаны писать по собственному