Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли по закону нормальным такой график у сотрудника?
Является ли по закону нормальным такой график у сотрудника Бочаров А.И 324 часа в месяц, если нет то куда можно обратится?
- IMG_20190826_100030.jpg
Добрый день, Алексей!
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ).
Однако работодатель вправе вводить суммированный учёт рабочего времени на основании статьи 104 ТК РФ:
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
Таким образом, если правилами внутреннего трудового распорядка по организации был введён суммированный учет рабочего времени, то переработка в этом месяце будет компенсирована днями отдыха в другом месяце. Если же суммированного учета рабочего времени нет, то это очевидное нарушение трудового законодательства. Вы имеете право обратиться за защитой Ваших прав в органы Рострудинспекции и в суд, в том числе о взыскании повышенной оплаты за сверхурочную работу.