Я работаю 5 месяцев официально, полагается ли мне неотгуленый отпуск, т.е выплата при увольнении? И если работодатель при увольнении не выплатил расчет за отработанные дни, то куда обращаться?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Федеральная служба по труду и занятости в письме №164-6-1 от 04.03.2013г. разъяснила, что все работники, проработавшие менее 11 месяцев, получают пропорциональную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, независимо от причин увольнения (п.7 письма).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При нарушении сроков расчета работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст.236 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, за нарушение сроков расчета при увольнении работодателю грозит предупреждение или административный штраф на должностных лиц в размере от 10 т.р до 20т.р, на ИП — от 1 т.р до 5 т.р, на юр.лиц — от 30 до 50 тысяч рублей (п.6 ст. 5.27 КоАП).
Напишите работодателю письмо о том, что с Вами не полностью произведен расчет. Если вопрос сразу же не решится, можно обратиться в Трудовую инспекцию, это проще всего, и достаточно эффективно, либо сразу в суд.
